HR-бизнес-партнер (HR BP)
Вакансия № 37059380 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Единая Сервисная Платформа" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Единая Сервисная Платформа.
Репутация компании "АО Единая Сервисная Платформа" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 37059380 добавлена в базу данных: Пятница, 12 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,26 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Шаболовка, 31Г.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
АО «Единая Сервисная Платформа» (АО «ЕСП») – IT-компания, предоставляющая своим клиентам сервис обслуживания элементов кассовых узлов, которые являются многокомпонентными, программно-аппаратными комплексами.
АО «ЕСП» работает в партнерстве с ключевыми производителями ККТ (АТОЛ, ШТРИХ-М, ЭВОТОР и др.), системой маркировки «Честный знак» и другими вендорами. Особенность компании – полностью автоматизированная система дистанционного управления кассовыми узлами, экспертиза и комплексное обслуживание.
АО «ЕСП» - разработчик собственного ПО, разработка и сервис включают построение среды и средств информационной безопасности. АО "ЕСП" развивает федеральную сеть обслуживания внедренных разработок как дистанционно, через интернет средства, так и осуществляет выезды инженеров на места.
HRBP является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управление персоналом. В HR направлении - менеджер по КДП, специалист по воинскому учету, 2 рекрутера.
Подчинение Генеральному директору.
Будущие задачи HRBP:
- Отвечать за создание и реализацию стратегии управления персоналом в ИТ-стартапе (задача - вырасти в численности в течение года от 20 штатных сотрудников до 100 в соответствии с планом развития бизнеса);
- Осуществлять ресурсное планирование потребности в персонале совместно с руководителями департаментов, корректировать планы, исходя из бизнес-приоритетов;
- Разработать и внедрить с 0 процессы управления персоналом;
- Управлять бюджетом направления работы с персоналом и ФОТом;
- Разрабатывать и корректировать оргдизайн;
- Лидировать процесс формирования и оцифровки квартальных и годовых KPI для структурных подразделений и индивидуальных KPI сотрудников;
- Отвечать за актуальность ЛНА по направлению работы с персоналом;
- Подбирать персонал на ключевые позиции;
- Формировать отчетность для принятия управленческих решений по персоналу;
- Инициировать и реализовывать HR-проекты по анализу и повышению вовлеченности сотрудников;
- Автоматизировать HR-процессы.
Для нас важно:
- Опыт работы в роли HRBP/HRD или руководителя HR-отдела от 2-х лет в IT/Digital-сферах;
- Знания всех направлений hr, экспертный опыт в одном-двух направлениях
- Опыт в hr-аналитике, внимание к цифрам, метрикам;
- Опыт работы со смешанными командами (офисные и удаленные сотрудники);
- Опыт работы с командами в периоды бурного роста, трансформаций и изменений;
- Развитые аналитические и коммуникационные навыки и эмпатия, понимание специфики работы с техническими командами.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Оформление по ТК РФ;
- Офисный формат работы (гибрид обсуждается после ИС);
- Работу в перспективном стартапе с продуктом федерального уровня;
- Возможности реализовать свой потенциал и создать удобные HR-процессы с учетом имеющихся ресурсов;
- Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы;
- Много свободы и ответственности, открытую корпоративную культуру, компетентную команду;
- Отсутствие бюрократии.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 37059380 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...