Академический менеджер / руководитель корпоративной школы английского языка
Вакансия № 37056314 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Островок.Управление талантами" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Островок.Управление талантами.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Островок.Управление талантами" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Островок.Управление талантами" - https://www.emergingtravel.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Островок.Управление талантами" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 37056314 добавлена в базу данных: Пятница, 29 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,09 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Внутри компании мы назвали эту роль Language and Culture Lab Manager, потому что таким образом мы хотим подчеркнуть, что наша корпоративная школа английского языка — это не просто школа, а лаборатория, в которой есть место экспериментам и современным подходам к обучению!) Наша школа — это часть команды корпоративной культуры, потому что через обучение языку мы в том числе транслируем и наши ценности.Мы стремимся к внедрению новых тенденций в обучении и хотим превратить изучение языка в интерактивное путешествие, которое налаживает мосты между странами и разными культурами, способствуя взаимопониманию и сотрудничеству. Проводя занятия, на которых мы решаем актуальные для бизнеса задачи, мы стремимся превратить языковые навыки в стратегический ресурс, что отвечает нашей культуре постоянного роста и развития.
Чем предстоит заниматься:
1. Стратегическое руководство:
— Внедрять в жизнь и развивать трехлетнюю стратегию по развитию школы, сфокусированную на стандартизации, автоматизации и оптимизации языковых и культурных программ обучения;
— Сопоставлять цели лаборатории с корпоративными задачами с целью сохранения актуальности.
2. Разработка программ обучения:
— Разрабатывать и внедрять стандартизированные языковые курсы, а также вводить новые форматы обучения (цифровые инструменты и интерактивный видеоконтент).
3. Управление командой:
— Руководить командой преподавателей английского языка и административного персонала (координаторов);
— Оценивать и оптимизировать работу команды, эффективно распределять ресурсы.
4. Взаимодействие со стейкхолдерами:
— Коммуникация с HR, руководителями отделов и другими коллегами для выявления и решения конкретных потребностей в языковом и культурном обучении.
— Налаживать партнерские отношения с внешними образовательными учреждениями для улучшения программ обучения.
5. Data-driven оптимизация:
— Внедрять и контролировать использование аналитики и механизмов обратной связи для отслеживания эффективности программы, удовлетворенности участников и областей для улучшения.
— Разрабатывать дашборды для отслеживания прогресса студентов и результатов обучения.
6. Создание комьюнити:
— Формировать культуру непрерывного обучения и межкультурного обмена, создавая и поддерживая комьюнити для языковой практики и обмена опытом.
7. Управление бюджетом:
— Эффективно управлять бюджетом лаборатории, не теряя качества программ обучения.
Что мы хотим видеть:
-
Высшее образование в сфере лингвистики или смежной области;
-
Высокий уровень владения английским языком;
-
Знание образовательных технологий и инструментов анализа данных;
-
Способность работать с кросс-функциональными командами и адаптироваться к изменяющимся потребностям бизнеса;
-
Практический опыт в языковом образовании, методологии или аналогичной роли, желательно в корпоративной или обучающей среде для взрослых;
-
Креативность в разработке новых подходов к обучению и адаптации существующих программ;
-
Готовность к экспериментам и внедрению новых методологий и форматов преподавания;
-
Знания об учебных системах управления (LMS) и других образовательных технологиях, которые могут быть использованы для улучшения обучения и вовлеченности будут плюсом.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 37056314 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...