Менеджер по подбору персонала
Вакансия № 36901400 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Kaiten" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Kaiten.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Kaiten" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Kaiten" - https://kaiten.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Kaiten" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36901400 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 11,73 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.
Он был создан как более гибкая альтернатива физическим канбан-доскам и уже существующим сервисам управления задачами. Основная задумка была в том, чтобы создать инструмент, который поможет командам и менеджерам фокусировать внимание на достижении целей компании, чтобы каждый сотрудник видел прямую связь между своими задачами и этими целями. Иначе говоря, перейти от трекинга задач к эффективному управлению процессами. Инструмент был основан на философии Kanban, но впоследствии мы расширили его для применения других гибких подходов (например, Scrum).
Kaiten создает небольшая и полностью распределенная команда самостоятельных и инициативных специалистов. Отсутствие бюрократии, открытое общение и оптимизированные рабочие процессы позволяют нам быстро развивать продукт и адаптироваться под меняющиеся условия рынка.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Полный цикл рекрутмента;
Проведение с кандидатами интервью;
Ведение аналитики по рекрутменту и отслеживание эффективности;
Консультирование сотрудников по вопросам рекрутмента;
Разработка и контроль системы адаптации и первичного обучения сотрудников;
Создание базы кандидатов;
Аналитика рынка труда;
Разработка регламентов и должностных инструкций совместно с руководителями;
Предоставление отчетности руководству;
Корпоративная культура, общение с командой, повышения уровня
Удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;
Оценка и развитие сотрудников;
Работа с hr брендом.
Требования к работнику следующие:
Опыт работы в аналогичной сфере (it) от 1 года;
Высокие коммуникативные навыки, активность и ориентация на результат;
Умение работать в режиме ежедневной загрузки, планировать работу, выстраивать систему приоритетов, прогнозировать результаты и своевременно их достигать;
Умение вести переговоры и навыки деловой переписки
Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети);
Уверенный пользователь ПК, опыт работы с MS Office, опыт работы в фото/видео редакторах.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Трудоустройство по ТК РФ, достойную белую зарплату;
- Крупные интересные проекты;
- Удалённый формат работы с возможностью;
- Корпоративное обучение за счёт компании;
- Отсутствие микроменеджмента, гибкий график;
- Высокий уровень самостоятельности в принятии бизнес-решений, отсутствие бюрократии;
- Поддержку руководства компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36901400 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...