Менеджер по адаптации и развитию персонала

Вакансия № 36887286 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Davines Russia" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Davines Russia.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Davines Russia" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Davines Russia" - http://www.davines.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Товары народного потребления (непищевые); .

Репутация компании "Davines Russia" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 36887286 добавлена в базу данных: Пятница, 12 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 36887286 прочитана - 5 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, 3-я улица Ямского Поля, 2к12.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Компания Davines основана в 1983 году. Мы являемся производителем профессиональных средств по уходу за волосами premium-класса. При создании своих продуктов используем только натуральные и экологически чистые компоненты.

У нас нет цели стать крупнейшей косметической компанией в мире. Наша цель - стать самой этичной компанией, которая бережно относится к природе, ресурсам и окружающей среде.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00. Суббота и воскресенье выходные.
• Испытательный срок 3 месяца.
• ДМС после испытательного срока.
• Прозрачная система мотивации.
• Предоставляем ноутбук для работы.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики или смежных дисциплин.
• Опыт работы в сфере HR от 2-х лет, предпочтительно в области адаптации и развития персонала.
• Опыт проведения тренингов, обучения или консультаций будет преимуществом.
• Знание методов и инструментов оценки и развития персонала.
• Опыт разработки и внедрения программ адаптации сотрудников.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Умение работать в команде и выстраивать эффективные отношения с различными уровнями сотрудников.
• Организованность, настойчивость и внимание к деталям.

Ваши задачи:

• Улучшение комплексной программы адаптации для новых сотрудников, включая определение целей и этапов адаптационного процесса.
• Организация вводного обучения: Проведение вводных тренингов и семинаров для новых сотрудников, знакомство их с корпоративной культурой, ценностями компании и основными процессами.
• Наставничество: Назначение наставников для новых сотрудников, которые будут помогать им в процессе адаптации и отвечать на возникающие вопросы.
• Мониторинг процесса адаптации: Оценка прогресса новых сотрудников в процессе адаптации, проведение регулярных встреч и опросов для получения обратной связи.
• Анализ результатов: Сбор и анализ данных о результатах адаптации, выявление проблем и разработка рекомендаций по их устранению.
• Взаимодействие с руководителями: Сотрудничество с руководителями подразделений для обеспечения эффективной адаптации новых сотрудников и решения возникающих вопросов.
• Поддержка корпоративной культуры: Участие в мероприятиях, направленных на укрепление корпоративной культуры и командного духа.
• Обучение и развитие: Определение потребностей в обучении новых сотрудников и организация соответствующих тренингов и курсов.
• Документация: Ведение документации по процессу адаптации, включая отчеты, анкеты и другие материалы.
• Улучшение процессов: Постоянное совершенствование программ адаптации на основе полученной обратной связи и изменений в бизнес-процессах.
• Проведение exit-интервью, опросов удовлетворенности сотрудников, анализ текучки кадров.
• Участие в проведении Центров оценки персонала. Предоставление необходимой информации для руководителей.
• Разработка и внедрение ИПР.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 36887286 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...