Лидер HR BP в сервис по работе с ментальным состоянием Просебя
Вакансия № 36776193 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Ренессанс cтрахование, Группа" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ренессанс cтрахование, Группа.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Ренессанс cтрахование, Группа" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Ренессанс cтрахование, Группа" - http://www.renins.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "Ренессанс cтрахование, Группа" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36776193 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,96 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Крылатская улица, 17к1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Привет! Мы в Просебя делаем продукт, который помогает людям прокачивать навыки ментального благополучия. Мы растем, команда становится больше, и нам нужен HR BP, который не просто «закроет процессы», а поможет создавать среду, где людям интересно работать, понятно, куда двигаться, и есть возможность влиять на продукт. Нам важен HR не «для галочки», а как партнер и эксперт — тот, кто умеет поддерживать команду, работать с руководителями и при этом включаться в развитие HR-продуктов, которые делают бизнес сильнее.
Чем предстоит заниматься:
— Развивать HR-процессы: адаптация, оценка, развитие, работа с вовлеченностью — без этого никуда.
— Поддерживать руководителей: помогать им выстраивать команды как единый, слаженный механизм, где каждый понимает свою роль и точку роста.
— Формировать культуру и правила игры: вместе с командой находить баланс между ценностями, бизнес-целями и живыми, работающими практиками.
— Быть партнером и экспертом для команды: помогать людям находить точки роста, развивать HR-продукты внутри компании и делать работу комфортной и эффективной.
— Быть мостом между бизнесом и HR: уметь слышать, объяснять и договариваться.
— Анализировать HR-данные: смотреть, где болит, и предлагать решения.
— Развивать наш продукт, чтобы он приносил пользу не только нам, но и компаниям, которые хотят инвестировать в своих людей.
Кого мы ищем:
— У тебя есть опыт в HR BP (3+ года), и ты понимаешь, как HR влияет на бизнес.
— Ты можешь выстраивать процессы, но не зависаешь в бесконечных регламентах.
— Тебе важна культура и команда, а не просто выполнение задач.
— Ты знаешь, как работать с руководителями: можешь быть партнером, а не просто «сервисом».
— Ты получаешь удовольствие от создания систем с нуля, а не только от их поддержки — если что-то еще не построено, у тебя загораются глаза, а не опускаются руки.
— Ты умеешь замечать сигналы из бизнеса и команды, видеть в них точки роста и трансформировать их в рабочие решения, а не просто реагировать на запросы.
— Тебе важно, чтобы в команде было ощущение единства, и ты умеешь это поддерживать — через диалог, совместные решения и чувство вовлеченности.
Мы делаем продукт, который помогает людям лучше справляться с вызовами, больше радоваться и расти, и хотим, чтобы внутри компании было так же. Если чувствуешь, что хочешь быть частью такой команды — пиши.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36776193 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...