Директор по персоналу (HRD/HR Director) сеть отелей

Вакансия № 36776180 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Weconnect" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Weconnect.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Weconnect" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 36776180 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 36776180 прочитана - 8 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 300000 руб. за месяц на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD/HR Director) сеть отелей".

Сеть премиальных отелей в поисках опытного HR-директора для донастройки HR-функции и выстраивания кадровой стратегии.

• 4 действующих отеля: м. Тульская (4*), м. Полежаевская (4*), Ялта (5*), Видное (4*).
• Запуск нового комплекса (5*) в Москве через 2 года.
• 1 000+ сотрудников, масштабирование сети и запуск новых направлений.
• Работа возможна в двух форматах:
• -- Управление всей HR-функцией сети с первого дня.
• -- Старт с недавно запущенного отеля (Полежаевская) с последующим выходом на всю сеть.

Что предстоит?

• Перезапуск HR-функции: некоторые элементы уже есть, но требуется донастройка – от стратегии до внедрения систем и процессов.
• Формирование системы найма и адаптации: создание эффективных процессов массового и точечного подбора, снижение текучести.
• Развитие сотрудников: внедрение программ обучения, карьерного роста и внутренних кадровых резервов.
• Построение HR-бренда: развитие корпоративной культуры, усиление внешнего HR-маркетинга.
• Создание системы удержания и вовлеченности, трансформация сотрудников в амбассадоров бренда.

Что важно?

• Опыт управления HR-функцией в гостиничном бизнесе от 3 лет.
• Реальный опыт построения или реструктуризации HR-процессов.
• Глубокое понимание найма, обучения, мотивации, удержания.
• Лидерские качества и стратегическое мышление – работа в динамичной среде с командой нескольких проектов.
• Гибкость и ориентация на результат – умение выстраивать эффективные HR-инструменты под реальные бизнес-задачи.

Что предлагаем?

• Прямое влияние на бизнес – HR-директор подчиняется собственнику и является одной из ключевых фигур в компании.
• Свобода в формировании HR-стратегии – возможность предложить свои KPI и систему мотивации.
• Сеть активно развивается, планируется запуск новых направлений бизнеса.
• Бонусы и привилегии для сотрудников – скидки и льготы на проживание и услуги отелей.
• Развитие и карьерный рост – амбициозные планы компании открывают возможности для расширения роли HR-директора.

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите ваши ключевые достижения в гостиничной сфере и почему именно вы подходите на эту позицию.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 36776180 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...