Training & Development Manager // Менеджер по обучению и развитию
Вакансия № 36631050 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Группа компаний «Group4Media», MediaMaker" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа компаний «Group4Media», MediaMaker.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Группа компаний «Group4Media», MediaMaker" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Группа компаний «Group4Media», MediaMaker" - http://www.groupm.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "Группа компаний «Group4Media», MediaMaker" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36631050 добавлена в базу данных: Вторник, 2 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,29 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Цветной бульвар, 2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В рекламный холдинг Group4Media открыта позиция Training & Development Manager // Менеджер по обучению и развитию.
Чем предстоит заниматься:
- T&D (Обучение и развитие)
Работа над индивидуальными планами развития (ИПР):
- Сбор потребностей в обучении от сотрудников
- Выбор или разработка учебных программ на основе собранных запросов
Анализ компетенций сотрудников:
- Выявление потребностей в обучении на основе стратегических целей бизнеса
Участие в разработке карьерных треков:
- Создание траекторий профессионального роста по ключевым направлениям, включая экспертизу и компетенции
Организация обучения с привлечением внешних партнёров:
- Подготовка и проведение онлайн и офлайн обучающих мероприятий
- Документальная поддержка всех этапов работы с внешними провайдерами
- Взаимодействие с внутренними департаментами для планирования и реализации обучающих инициатив
- Обеспечение документального сопровождения, логистики и финансовых расчётов
Управление базой знаний компании (HR Portal):
- Поддержание и обновление базы знаний для удобства пользователей
- Организация внутренних тренингов через электронную платформу
Оценка эффективности обучения:
- Проведение анализа результатов внутреннего и внешнего обучения
- Рекомендации по улучшению программ и изменению подходов
Развитие корпоративной культуры обучения:
- Формирование среды постоянного саморазвития и повышения квалификации.
2. Программы стажировок и кампус рекрутмент
Определение потребности в стажёрах:
- Анализ бизнес-потребностей департаментов и прогнозирование необходимого числа стажёров.
- Формирование кадрового резерва для будущих вакансий
Подбор и привлечение стажёров:
- Разработка эффективных методов поиска и привлечения талантливых кандидатов
- Использование различных каналов коммуникации для привлечения лучших специалистов
Оценка кандидатов:
- Определение подходящих инструментов для оценки потенциала стажёров.
- Обучение нанимающих менеджеров подбору и проведению оценочных процедур (ассессмент-центров)
Адаптация стажёров:
- Реализация программы онбординга для успешной интеграции новых членов команды
- Мониторинг прогресса стажёров в рамках адаптационного периода
Оценка результатов стажировки:
- Анализ продуктивности стажёров и принятие решений о дальнейшем трудоустройстве
- Составление индивидуальных планов развития для участников программы
Формирование Академии стажёров:
- Планирование и внедрение специализированных образовательных программ для стажёров
- Реализация проекта Академии стажёров для долгосрочного развития молодых талантов
- Участие в HR-мероприятиях по необходимости
Наши пожелания:
- Высшее образование;
- Опыт работы в сфере T&D или Кампус рекрутмент (стажерские программы развития)
- Опыт организации и проведение собеседований с использованием различных инструментов/методов набора и отбора;
- Опыт проведения Ассесмент центров будет преимуществом;
- Опыт работы с Базами знаний на портале;
- Хорошее знание MS Office (Excel, Power Point) и Office 365;
- Английский язык не ниже Intermediate;
- Ответственность, позитивный настрой, умение работать в условиях многозадачности, любознательность, проактивность;
- Развитые коммуникативные навыки. Грамотное формулирование своих мыслей, устно и письменно;
- Интерес и желание погружаться в сферу рекламы, медиа, маркетинга;
- Опыт участия в HR-мероприятиях по необходимости.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Полностью прозрачная схема оплаты труда: "белая" фиксированная зарплата,(соблюдение ТК РФ), компенсация домашнего интернета;
- ДМС со стоматологией и полисом ВЗР (после испытательного срока);
- Дружный коллектив;
- Гибридное посещение офиса;
- Корпоративные предложения от партнеров (занятия английским языком, скидки на абонементы фитнес клубов, ресторанов и тд);
- Корпоративная онлайн-библиотека;
- Участие в Клубах по интересам и корпоративных мероприятиях;
- Забота о ментальном здоровье, сотрудничество с сервисом Ясно;
- Профессиональный рост, обучение с внутренними и внешними спикерами, возможность посещать отраслевые мероприятия;
- Офис с панорамным видом в центре города - напротив метро Трубная - БЦ "Легенда Цветного" (2 мин. от метро).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36631050 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...