Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в ИТ-компанию

Вакансия № 36494296 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Мираполис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Мираполис.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Мираполис" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Мираполис" - http://www.mirapolis.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Мираполис" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 36494296 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 36494296 прочитана - 4 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Берёзовая аллея, 5Ас6.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, разработчик программного обеспечения, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей.

В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы активно расширяем штат по всем специальностям.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организация процесса своевременного и качественного подбора персонала.
• Управление командой подбора.
• Самостоятельное ведение подбора по ключевым вакансиям.
• Обеспечение выполнения плановых показателей направления подбора.
• Проведение регулярных планерок: планирование работы с заказчиками, обмен информацией по рынку, информирование о событиях, контроль текущего состояния портфеля вакансий.
• Анализ эффективности системы подбора, оптимизация и совершенствование процесса подбора и адаптации персонала, включая все его части и составляющие.
• Лидирование функции развития внутреннего бренда работодателя.
• Формирование совместно с маркетингом и бизнес-заказчиками бренда привлекательного работодателя.
• Ведение регулярной отчетности по подбору персонала (воронки, статистика).
• Разработка регламентов и инструкций и других нормативных актов в части подбора и адаптации персонала.
• Выявление и прогнозирование потребности в персонале.
• Лидирование функции адаптации персонала.
• Обеспечение своевременного и качественного сопровождения адаптационного периода для новых сотрудников.
• Организация и проведение выходных интервью с увольняющимися сотрудниками.
• Разработка и внедрение Welcome-book.
• Работа по сокращению оттока и участие в выработке стратегии по удержанию персонала.
• Распределение вакансий: 70% – ИТ-вакансии, 30% – остальные.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:

• Опыт на аналогичной позиции от 3 лет, личный опыт подбора от 4 лет.
• Опыт подбора ИТ-персонала от 3 лет.
• Опыт работы в ИТ-компании на аналогичной или близкой по обязанностям должности.
• Опыт выстраивания и систематизации процессов подбора и адаптации.
• Опыт формирования команд, в том числе и опыт дистанционного управления.
• Активность, инициативность, высокий уровень самостоятельности в работе.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке) в период ускорения роста.
• Высокий уровень лояльности к персоналу и желание создавать для него отличные условия и развития.
• Удаленный, гибридный график или работ в офисе, по выбору.
• Сформированная территориально распределенная команда компании с отлаженными процессами коммуникаций.
• Привлечение персонала на удаленную работу, а значит максимально широкая география привлечения и удаленная коммуникация.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Белая заработная плата.
• Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде, без бюрократии и давления.
• Компенсация корпоративной мобильной связи, корпоративная программа ДМС и скидок на различные услуги от спорта до покупок в магазинах.
• Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 36494296 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...