Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Вакансия № 36494246 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Полаир" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Полаир.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Полаир" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Полаир" - http://www.polair.com

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

Репутация компании "Полаир" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 36494246 добавлена в базу данных: Пятница, 29 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 36494246 прочитана - 6 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Polair Group – крупнейший производитель теплового и холодильного оборудования, объединяющий 9 бизнес-юнитов, включая 7 заводов. В компании работает более 2500 сотрудников, и мы продолжаем активное развитие. Мы ищем руководителя, который возглавит направление подбора и адаптации персонала и выстроит стратегию подбора и адаптации команды.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Внедрение и управление инструментами автоматизации подбора.

• Разработка EVP (Employer Value Proposition).

• Создание и ведение бренд-страницы компании на HH.ru и раздела "Карьера" на сайте компании.

• Анализ затрат на подбор и эффективности источников привлечения.

• Ведение регулярной отчетности по статусу закрытия вакансий.

• Прогнозирование потребности в найме.

• Координация работы команды рекрутеров, контроль выполнения KPI и разработка системы мотивации.

• Организация взаимодействия с кадровыми агентствами, вузами, техникумами и колледжами.

• Разработка и соблюдения SLA по качеству и срокам закрытия позиций.

• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.

• Разработка программ адаптации.

• Создание и внедрение welcome-программ.

• Мониторинг вовлеченности новых сотрудников на этапе адаптации.

• Обучение и координация работы наставников, контроль выполнения адаптационных планов.

Требования к работнику следующие:

• Опыт работы с промышленными предприятиями и массовым подбором – будет преимуществом.

• Владение инструментами автоматизации HR-процессов.

• Понимание рынка труда, аналитический подход, умение работать с данными.

• Навыки стратегического и операционного управления командой.

• Опыт трансформаций и построения функции подбора с ноля.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Классная команда, интересные задачи, высокая скорость

• Обсуждаемый доход
• Официальное трудоустройство
• Любовь, забота, уважение

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 36494246 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...