Head of Recruitment
Вакансия № 36454737 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Хантфлоу" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Хантфлоу.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Хантфлоу" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Хантфлоу" - https://huntflow.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "ООО Хантфлоу" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36454737 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,38 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Новодмитровская улица, 2к2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 300000 руб. за месяц на вакантной должности "Head of Recruitment".
Меня зовут Полина Петрова. Я HRD Хантфлоу — рекрутинговой системы №1 в России.
Я строю HR-департамент, который является решением проблем с human resources в компании. У нас много сложных задач и высокие требования к качеству результата.
В Хантфлоу 20 открытых и еще несколько десятков скрытых вакансий, которые ждут своей очереди. Я ищу Head of Recruitment, который возьмет на себя ответственность за получение компанией в предсказуемый срок людей с нужными компетенциями.
Head of Recruitment в Хантфлоу:
- Несет всю полноту ответственности за получение компанией в срок людей с нужными компетенциями
- Формирует, оценивает и развивает команду рекрутеров
- Контролирует и непрерывно улучшает стандарты качества работы своего отдела
- Является носителем знания про каждую позицию: кто и почему нужен бизнесу
- Погружен в бизнес-модель компании, чтобы являться полноправным участником составления приоритетов вакансий
- Считает нормой перед стартом вакансии давать ответы на вопросы: кому, почему и на какие деньги будет интересно пойти к нам работать
- Для каждой вакансии использует наиболее подходящую воронку этапов подбора
- Отвечает за подбор ключевых сотрудников в компании: знает где и как лучше искать c-level и head of специалистов
- Разграничивает зоны ответственности и выстраивает эффективную работу с нанимающими менеджерами
- Консультирует рекрутеров и нанимающих менеджеров, как лучше проводить собеседования и проверять необходимые качества
- Анализирует свою работу и работу команды, не боится спустя время и вложенные ресурсы, защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия.
Портрет кандидата:
- Вы связываете свой карьерный трек с наймом и хотите дальше развиваться в управлении процессом подбора
- У вас есть опыт разработки и внедрения стратегии подбора, которая соответствует целям компании
- Вы умеете мотивировать команду, вдохновлять и развивать своих сотрудников
- Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы команды подбора.
Ожидаемый опыт и навыки:
- Опыт выстраивания бизнес-процесса подбора и управления командой рекрутеров, включая постановку задач и контроль их выполнения
- Опыт успешного закрытия сложных и узкопрофильных, и руководящих (Head of и C-level) вакансий и наем сотрудников с новыми для компании компетенциями
- Глубокое понимание IT- и диджитал-рынка и актуальных трендов в подборе персонала
- Управление процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
- Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
- Способность удерживать фокус на стратегических задачах, несмотря на большой объем ежедневной операционной работы
-
Анализ и улучшение метрик найма: срока закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и др.
Условия работы:
- Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
- Гибридный формат работы (дни в офисе и дни из дома)
- Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить)
- Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис или интернет, если работаешь из дома
- У нас есть 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада
- После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника
- Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров
- Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт)
- Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
- Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для нас это очень важно.
Этапы найма:
- Собеседование с HRD
- Тестовое задание
- Собеседование с командой подбора
- Оффер
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36454737 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...