Менеджер по подбору персонала - рекрутер

Вакансия № 36453699 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Частное Охранное предприятие Воин" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Частное Охранное предприятие Воин.

Репутация компании "ООО Частное Охранное предприятие Воин" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 36453699 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 24 из 100 баллов

Вакансия № 36453699 прочитана - 54 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Ташкентская улица, 27к3.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 до 65000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала - рекрутер".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Подбор линейного и офисного персонала в том числе на вахту:

- мониторинг рынка труда по актуальным вакансиям;

- подбор площадок и регионов для эффективного размещения объявлений;

- составление и размещение вакансий;

- точечный и массовый подбор персонала на вакансии (охранник, водитель-охранник, телохранитель, контролер, специалист РЭБ и т.д.);

- опрос линейных сотрудников по привлечению кандидатов по «теплому кругу»;

- формирование кадрового резерва по позициям;

- проведение телефонных интервью, очных собеседований, анкетирование, представление руководителям для выбора и утверждения кандидатов, помощь в оформлении первичных документов для приема на работу;

- контроль адаптации сотрудника в период испытательного срока, по необходимости проведение беседы с сотрудником и руководителем;

- ведение базы данных и представление к поощрению сотрудников по акции «приведи друга»;

- еженедельная отчётность о результатах работы.

- подбор персонала на вакансии (заместители генерального директора, начальники охраны, технические специалисты, бухгалтера, делопроизводители, водители и т.д.);

Требования к работнику следующие: