HR-generalist (в управляющую компанию)
Вакансия № 36131090 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ID:HR" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ID:HR.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ID:HR" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ID:HR" - http://www.id-hr.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ООО ID:HR" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36131090 добавлена в базу данных: Суббота, 20 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,1 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 130000 руб. за месяц на вакантной должности "HR-generalist (в управляющую компанию)".
Приглашаем присоединиться к дружной и профессиональной команде управляющей компании ТЦ «АРЕАЛ».
Вакансия подразумевает курирование всех hr-процессов двух торговых центров.
Прямое подчинение генеральному директору.
КДП- на 30 человек, без миграционного учета
Подбор персонала- до 7-8 вакансий в год (самостоятельно и с привлечением кадровых агентств)
Мотивация, адаптация, организация и контроль обучения сотрудников
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Разработка системы мотивации, программ обучения и развития персонала, организация и проведение тренингов, в том числе командообразующих, корпоративных мероприятий
- Участие в разработке и реализации кадровой политики компании: поощрения, взыскания, продвижения и т.п; в разработке и внедрении локальных нормативных актов, инструкций
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.2/8.3 (штатная численность до 30 человек: оформление приема, переводов, увольнения, приказы по отпускам, графики отпусков, штатное расписание (внесение изменений), учет рабочего времени, контроль трудовой дисциплины, договоры ГПХ, личные карточки
- Актуализация локальных нормативно-правовых актов: регламентов, положений и должностных инструкций
- Разработка стандартов по направлениям управленческой деятельности и кадрового документооборота
- Подготовка приказов, распоряжений, журналов инструктажа и др.документов системы управленческого документооборота компании
- Актуализация кадровых документов в соответствии с изменениями трудового законодательства
- Подбор персонала, как самостоятельно, так и с привлечением подрядчиков (редко, до 7 вакансий в год)
- Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование;
- Практический опыт работы в должности специалиста по кадрам/менеджера по персоналу от 3-х лет с уверенным знанием 1С:8.2/8.3.;
- Обучение по охране труда будет преимуществом
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Удобная локация офиса – в шаговой доступности (5-7 минут пешком) от метро Ленинский проспект;
- График работы 5/2 с 10 до 19;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Оплата труда – на испытательном сроке-100 000 руб.net, далее 130.000 net;
- Соц.пакет (ДМС, фитнес – после 3-х лет работы в компании);
- Корпоративное обучение и возможность повышения профессионального уровня;
- Возможность участия в реализации различных проектов по управлению персоналом;
- Активная корпоративная жизнь, корпоративные мероприятия
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36131090 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...