HR-директор
Вакансия № 36130537 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "PROTALENT Lab" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании PROTALENT Lab.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "PROTALENT Lab" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "PROTALENT Lab" - http://www.protalentlab.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "PROTALENT Lab" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36130537 добавлена в базу данных: Вторник, 2 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,92 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Заморёнова.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Ищем HR Директора в крупную бьюти-компанию.
Искусство быть красивыми – это не просто работа, это наша страсть.
Мы ищем креативного и стратегически мыслящего HR Директора, который станет движущей силой перемен, поможет выстроить процессы в пост M&A периоде, создаст мощную команду и усилит уникальность HR-бренда.
Ваши задачи – создавать синергию и вдохновлять:
1. Пост M&A интеграция:
• Руководить процессами объединения команд, обеспечивая их плавную адаптацию к новой культуре.
• Анализировать текущие роли, устранять дублирования и оптимизировать структуру.
• Внедрять единые стандарты HR, которые отражают наши ценности и стиль.
• Минимизировать конфликты и превращать вызовы интеграции в возможности для роста.
2. Employee Journey Map – путь таланта в компании:
• Разрабатывать и внедрять карты карьерного пути: от первого дня до звездного карьерного роста.
• Строить прозрачную систему грейдов, мотивации и продвижения.
3. Рекрутмент:
• Пересмотреть подход к поиску и привлечению талантов, внедряя ценностный фильтр на всех этапах найма.
• Лично вовлекаться в подбор ключевых специалистов, вдохновляя их на большие достижения.
• Создавать команду, которая разделяет нашу миссию – делать мир красивее.
4. Вовлеченность и лояльность команды:
• Повышать мотивацию сотрудников, превращая корпоративную культуру в их источник вдохновения.
• Разрабатывать программы удержания и лояльности, которые делают команду сильнее.
• Формировать открытую обратную связь и поддерживать диалог с сотрудниками.
5. Развитие HR-бренда:
• Укреплять имидж компании как привлекательного работодателя, который ценит стиль, страсть и амбиции.
• Внедрять программы, которые превращают сотрудников в амбассадоров бренда.
• Подчеркивать уникальность рабочей среды, где каждый может раскрыть свой потенциал.
Кого мы ищем:
• Вы – опытный профессионал с не менее чем 5-летним стажем в HR-управлении.
• Вы знаете, как управлять процессами в пост M&A периоде и делать их успешными.
• Вы умеете стратегически подходить к развитию команды, но при этом готовы работать "на земле".
• Вы – вдохновляющий лидер с аналитическим умом, который может не только оценить, но и оптимизировать все HR-процессы.
• Ваш опыт в индустрии моды, красоты или других креативных секторах – ваш бонус!
Что вы получите:
• Возможность оставить свой след в одной из самых стильных и вдохновляющих компаний.
• Шанс строить HR-экосистему, которая задает стандарты в индустрии.
• Конкурентоспособную заработную плату, бонусы и постоянное развитие.
• Креативную команду, увлеченную своей миссией – делать мир красивее.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36130537 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...