Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 36130392 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "EMAR agency" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании EMAR agency.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "EMAR agency" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36130392 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 до 250000 руб. за месяц на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
Девелопер полного цикла ищет в команду опытного Директора по персоналу. Нам нужен человек, который сможет организовать все процессы и на должном уровне поддерживать работу всех блоков службы.
Уважаемые Кандидаты, просьба в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень оплаты труда.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Управление HR блоками:
- подбор персонала (рекрутмент);
- обучение и развитие специалистов;
- адаптация сотрудников;
- оценка (компетенций, эффективности, мотивации);
- управление кадрами (кадровое администрирование);
- расчет вознаграждений, компенсаций, бонусов и льгот.
Участие в управлении компанией на стратегическом уровне и оптимизации структуры управления;
Анализ рынка труда;
Контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках;
Организация подбора персонала: собеседования (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
Выстраивание системы адаптации персонала;
Участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;
Консультация руководителей компании и внутренних департаментов по вопросам управления персоналом;
Участие в создании кадрового резерва;
Выстраивание коммуникаций внутри организации;
Создание и поддержание благоприятной коллективной атмосферы в компании;
Планирование бюджета и контроль его исполнения;
Участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;
Разработка регламентной и другой документации в рамках компетенций кадровой службы;
Планирование, координация, развитие работы кадровой службы, оценка ее эффективности.
Требования к работнику следующие:
Высшее образование по специальности;
Релевантный опыт от 2-х лет;
Высокие организаторские навыки, навыки разработки и внедрения KPI, администрирование службы HR, знанием методик оценки кандидатов.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Оформление по ТК РФ;
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
Корпоративные мероприятия, компенсация ДМС или фитнеса;
Дружный, прогрессивный коллектив.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36130392 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...