Руководитель отдела персонала/Менеджер по персоналу
Вакансия № 36028047 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО БЕСТПАРТС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО БЕСТПАРТС.
Репутация компании "ООО БЕСТПАРТС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36028047 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,03 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Марьинский Парк.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 200000 руб. за месяц на вакантной должности "Руководитель отдела персонала/Менеджер по персоналу".
Компания, которая занимается оптовой покупкой и продажей автозапчастей находится в поиске HR- специалиста, который в силах взять на себя весь спектр HR-задач.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Основная задача это создание отдела по работе с персоналом.
- Организация процессов по управлению персоналом (поиск, отбор, найм, увольнение, обучение, наставничество, оформление, контроль за исполнением регламентов вышеперечисленных процессов);
- Поиск и подбор
- Проведение всех видов интервью (телефонное, онлайн, офлайн);
- Разработка тестирований; анкетирование кандидатов.
- Разработка и внедрение программ обучения(Дополнительное обучения сотрудников в соответствии с запросами бизнеса;Разработка и внедрение листов оценки сотрудников;Контроль уровня знаний работающих сотрудников;Создание обучающих материалов)
- Составление и контроль за исполнением графиков работ сотрудниками офисов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени;
- Участие в организации корпоративных мероприятий
- Оценка и развитие персонала: проведение ежеквартальных и годовых оценок, калибровка с руководителями, разработка ИПР для ключевых должностей.
- Автоматизация процесса адаптации.
- Разработка мотивационных схем;
- Составление графика и планирование обучения;
Требования к работнику следующие: -
Обязательно аналогичный опыт работы от 4-х лет;
-
Опыт выстраивания отдела с 0;
-
Горящие глаза и стремление к системности с помощью различных инструментов;
-
Желание создавать;
-
Уверенный пользователь ПК (MS Office, CRM), знание 1С;
-
Коммуникабельность, активная жизненная позиция, обязательно высокий уровень эмпатии, хорошо ладить с людьми, быть сильным коммуникатором, трудоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.
- Умение разговаривать на языке цифр;
- Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR.
- Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях;
- Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня в промежутке с 9.00 до 10.30. Окончание – пропорционально отработанному 8-часовому рабочему дню;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Стабильный доход (оклад от 100 000 руб + до 100% премия). Итоговый доход по результатам итогового собеседования;
-
Возможность непосредственно встать у истоков кардинальных изменений для компании и вырости вместе с ней;
- Испытательный срок: 3 месяца.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36028047 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...