HR-менеджер по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 36018326 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "STONE" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании STONE.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "STONE" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "STONE" - http://stonehedge.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "STONE" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 36018326 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,67 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Нижняя Красносельская улица, 35с9.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 115000 руб. за месяц на вакантной должности "HR-менеджер по подбору и адаптации персонала".
Компания STONE ищет HR-менеджера по подбору и адаптации персонала в команду Департамента по управлению персоналом.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования, дополнительная система мотивации за подбор с ежеквартальными выплатами;
- Режим работы: в офисе, м. Бауманская/м Красносельская;
- График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
- Программа STONE REWARDS – компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор;
- Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
- Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение за счёт компании;
- Активная корпоративная жизнь – мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.
В зону ответственности будет входить:
- Подбор персонала (точечный) на офисные позиции (бэк-офис, фронт-офис), в среднем в работе до 10 разноплановых позиций;
- Адаптация персонала: полный цикл коммуникаций как с новым сотрудником, так и с непосредственным руководителем;
- Проведение exit-интервью;
- Участие в других HR-проектах: интеграция новых HR-систем и инструментов, автоматизация процессов, участие в корпоративных и благотворительных мероприятиях, развитие HR-бренда и др.
Для нас важно:
- Высшее образование;
- Опыт работы в точечном подборе;
- Навык и интерес искать редких специалистов через профильные и эффективные каналы поиска (Хабр, LinkedIn, TG, проф. сообщества и др.), владение навыками холодного поиска, hunting;
- Наличие подтвержденных успешных кейсов по закрытию позиций с учетом скорости подбора без потери качества.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 36018326 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...