Специалист по компенсациям и льготам

Вакансия № 35990791 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО АЛВИСА" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО АЛВИСА.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО АЛВИСА" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО АЛВИСА" - http://www.alvisa.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО АЛВИСА

Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; Розничная торговля; .

Репутация компании "ООО АЛВИСА" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 35990791 добавлена в базу данных: Вторник, 26 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 6,12 из 100 баллов

Вакансия № 35990791 прочитана - 15 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Киевская.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Алкогольная Группа АЛВИСА, являющаяся российским дивизионом ALVISA Group - международной алкогольной компании с производственными активами в России и Испании, открывает вакансию

Cпециалист по компенсациям и льготам.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием средств фонда оплаты труда, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам и руководителям;
Производить контроль соответствия расходов на персонал утвержденному бюджету в компании;
Производить расчет потребности в персонале, принимать участие в разработке принципов и стандартов расчета потребности в персонале в компании;
Сопровождать и актуальзтровать при потребности локально-нормативные акты в вопросах оплаты труда и нематериальной мотивации;
Сопровождать процессы в компании сопряженные с блоком c&b (питание, льготы, мат. помощь и т.д.)
Принимать участие в формировании бюджета ФОТ, численности и прочих расходов на персонал;
Принимать участие (дистанционно и очно) в процессах нормирования труда;
Принимать участие в автоматизации процессов бюджетирования и фактирования численности и ФОТ на базе ERP и ЗУП;
Принимать участие в построении и автоматизации KPI в компании;
Принимать участие в план-факторном анализе ФОТ, численности и прочих расходов на персонал;
Принимать участие в обзорах ЗП и иных параметров анализа персонала.

Требования к работнику следующие:

Высшее экономическое, математическое, социально-экономическое образование;
Знания в области экономика труда, экономика и организация производства, методы нормирования труда; Формы и системы заработной платы и материального стимулирования; Методы определения численности работников;
Навыки работы с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональных стандартов;
Знание программ (в объеме не менее: Excel, Word, Visio, P.Point, Outlook, информационные системы 1C), уверенное знание Excel (сложные формулы, сводные таблицы) умение работать с большим объемом текстовой и цифровой информации.

Условия труда в компании на вакантном месте такие: