Эксперт по вознаграждениям (по краткосрочной мотивации (STI)
Вакансия № 35990775 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "VK" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании VK.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "VK" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "VK" - http://corp.mail.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "VK" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35990775 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,03 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ленинградский проспект, 39с79.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.
При отклике ответьте на вопрос: какое, по вашему мнению, должно быть соотношение окладной и премиальной части у сотрудника категории Sales на трёх разных уровнях (младший специалист / специалист / старший специалист)? Аргументируйте свой ответ (3-4 предложения).
Задачи:- трансформация действующей методологии краткосрочного премирования;
- аудит действующих премиальных схем и установленных KPI;
- автоматизация расчётов регулярных бонусов (ревью, квартальные и др.), расчёт резервов;
- создание инструментов для проверки и анализа премиальных схем в Excel/SAP;
- разработка мотивационных схем и нормативных документов;
- экспертная поддержка C&B партнёров, бизнеса и HRBP в части краткосрочной мотивации сотрудников.
Требования к работнику следующие: - опыт работы на аналогичной позиции от 1,5 года;
- опыт внедрения систем краткосрочной мотивации для различных категорий сотрудников (продажи, бэкофис, ИТ);
- продвинутый уровень использования MS Excel;
- опыт работы в ERP-системах (в SAP будет преимуществом);
- аналитический склад ума, автономность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35990775 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...