Начальник отдела оценки и развития сотрудников

Вакансия № 35855403 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания" - http://www.uecrus.com

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Тяжелое машиностроение; .

Репутация компании "АО Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 35855403 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 35855403 прочитана - 6 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Координация деятельности департамента корпоративного обучения по направлениям – «оценка компетенций»; «карьерное консультирование»; «тренеры, коучи и эксперты»;
• Внедрение единой системы раскрытия кадрового потенциала сотрудников (управленческая и профессиональная карьера);
• Организация и управление процессом оценки персонала для последующего развития работников (управленческая и профессиональная карьера);

По направлению «оценка компетенций»:

• Проведение интервью с руководителями подразделений для формирования матриц компетенций, профилей должностей;
• Создание и адаптация инструментов оценки (тесты, интервью, ассесменте-центры);
• Проведение анализа и интерпретации результатов оценки, обработка данных, подготовка отчетов и рекомендаций по итогам оценки для руководителей;
• Проведение оценки потенциала сотрудников с использованием современных инструментов (ассесмент-центры, тестирование, интервью и т. д.);
• Обеспечение качества и эффективности процесса оценки, постоянное совершенствование методик, внедрение передовых практик и технологий оценки и карьерного консультирования;

По направлению «карьерное консультирование»:

• Разработка и внедрение методологии проведения карьерных консультаций;
• Консультирование и обучение руководителей, проведение тренингов и консультаций по вопросам управления персоналом на основе результатов оценки;
• Участие в организации оценки текущих компетенций и навыков, формировании рекомендаций по развитию, разработке индивидуальных планов развития;
• Разработка и координация программ для новых работников, интеграция их в корпоративную культуру и подготовка к выполнению должностных обязанностей;

По направлению «тренеры, коучи, эксперты»:

• Разработка и реализация стратегии выявления, отбора и развития внутренних коучей, тренеров и экспертов, соответствующей целям и задачам Корпорации;
• Создание системы и управление процессами отбора сотрудников с потенциалом для роли коуча, тренера, эксперта;
• Определение ключевых компетенций и стандартов для профессионального роста коучей и тренеров;
• Разработка критериев оценки эффективности работы тренеров, коучей и экспертов.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование;
• Специализация: область психологии, управления персоналом, социологии или смежных дисциплин;
• Дополнительное образование или сертификация в области оценки персонала (например, сертификация по методам ассесмент-центров, MBTI, DISC и др.) будет преимуществом;
• Владение компьютером на уровне уверенного пользователя;

• Опыт работы на руководящей должности в области оценки персонала или управления человеческими ресурсами - не менее 3-5 лет;

• Успешный опыт разработки и внедрения программ оценки персонала;

• Успешный опыт цифровизации процесса оценки персонала;

• Опыт работы в крупных производственных компаниях или консалтинговых фирмах, оказывающих услуги крупным производственным компаниям;

Знания и навыки, важные для этой должности:

• Глубокие знания в области психометрии, методов оценки и разработки компетенций;
• Понимание современных тенденций в управлении персоналом и оценке эффективности сотрудников;
• Знание трудового законодательства и нормативных актов в области трудовых отношений;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Организованность, ответственность, педантичность;
• Внимание к деталям, гибкость в общении;

Личные качества:

• Лидерские компетенции и умение вдохновлять команду;
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Высокий уровень стрессоустойчивости;
• Быстрое и сознательное принятие решений;
• Способность работать в условиях многозадачности.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Соблюдение ТК РФ;
• Офис: м. Преображенская площадь;
• График работы: 5/2, с 9 до 18:00, пятница до 16:45;
• Возможны редкие командировки по России;
• Премирование по результатам работы;
• Предоставление полного пакета социальных гарантий, в том числе медицинское обслуживание после прохождения испытательного срока.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 35855403 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...