Региональный менеджер (орфанные заболевания)

Вакансия № 35806885 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Р-Фарм" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Р-Фарм.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) АО Р-Фарм

Репутация компании "АО Р-Фарм" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 35806885 добавлена в базу данных: Суббота, 13 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,97 из 100 баллов

Вакансия № 35806885 прочитана - 5 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Задачи:

Стратегическое и оперативное управление территорией (Центральный федеральный округ);
Формирование корректной и эффективной базы специалистов здравоохранения регионов ответственности;
Управление командой менеджеров по работе с ключевыми клиентами (адаптация, развитие, планирование, контроль и координация работы сотрудников);
Выстраивание отношений с ключевыми клиентами (лидеры мнений, гл.врачи, нач.меды, зав.отделениями, клин.фармакологи, главные специалисты региона, узкие специалисты - кардиологи, неврологи);
Увеличение объема продаж, выполнение плана продаж;
Составление плана активностей для территории, контроль эффективного использования бюджета;
Составление планов индивидуального развития для каждого сотрудника команды, использование инструментов мотивации;
Выстраивание эффективного кроссфункционального взаимодействия со всеми департаментами и партнерами на территории;
Реализация бизнес- и медико-маркетинговой стратегий компании на территории ответственности;
Анализ потенциала территории, планирование продаж, отчетность.

Наш портрет идеального кандидата:

Опыт работы в бюджетных каналах продаж (госпитальный, РЛО, ОНЛС, 14 ВЗН);
Опыт управления персоналом (1-я линия) в фармацевтическом бизнесе (от 2 лет);
Опыт работы с кардиологическим портфелем будет являться дополнительным, но не основным преимуществом;
Опыт работы в орфанном бизнесе будет являться преимуществом;
Высокий уровень лидерских компетенций;
Навыки управления командой (в т.ч. дистанционного);
Развитые аналитические и презентационные навыки;
Умение работать в команде, стратегический стиль мышления, способность работать с большим массивом данных;
Гибкость мышления, открытость новому опыту, способность к быстрой адаптации;
Готовность к командировочной активности;
Устойчивость к изменениям и умение управлять изменениями в команде.