Старший Консультант в группу по Управлению персоналом, организационному дизайну и изменениям
Вакансия № 35733567 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Технологии Доверия, Стратегическое и операционное консультирование" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Технологии Доверия, Стратегическое и операционное консультирование.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Технологии Доверия, Стратегическое и операционное консультирование" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Технологии Доверия, Стратегическое и операционное консультирование" - http://www.pwc.ru/career
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Технологии Доверия, Стратегическое и операционное консультирование" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35733567 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 22,99 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Консультант/Старший Консультант в группу по Управлению персоналом, организационному дизайну и изменениям
Обязательные требования:
- Опыт работы от 3 лет в области организационного развития/ организационных трансформациях в крупных компаниях
- Хорошее понимание последних трендов в области организационного развития Практический опыт и знание:
- Основных подходов и инструментов организационного дизайна: операционная модель, организационная структура, матрица RACI, нормы управляемости, уровни управления, зоны ответственности, распределение полномочий, различия между КЦ, БЕ и ОЦО, и т.д.
- Подходов к планированию численности персонала: стратегическое планирование персонала (3-5 лет), операционное планирование персонала, планирование персонала под проекты, расчет численности персонала по драйверам загрузки и т.д. Опыт построения моделей планирования численности будет серьезным преимуществом
- Оптимизация численности и повышение операционной эффективности
Дополнительными преимуществами будут:
- Опыт работы в крупных консалтинговых компаниях
ООО «Технологии Доверия – Консультирование».
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35733567 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...