Руководитель отдела маркетингового привлечения (User acquisition) в бизнес-юнит Яндекса
Вакансия № 35729425 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Яндекс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Яндекс.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Яндекс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Яндекс" - https://yandex.ru/jobs/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Яндекс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35729425 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,18 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Что сейчас (какие вызовы)
В данный момент мы видим развитие сегмента B2C за счет реализации двух фокусов: (1) оптимизация работы перфоманс команды и ориентация на day-to-day результат и (2) запуск продуктов.
Сейчас у нас есть команда перфоманс маркетинга, которая вносит значимый вклад в результат бизнес-юнита, которая нуждается в сильном руководителе, кто сможет сфокусировать ее на рост x3 в 2025.
Сотрудник на этой позиции будет отвечать за привлечение пользователей сегмента B2C, его основные зоны ответственности:
— Исследование основных сегментов аудитории клиентов и их потребностей совместно с командой PMM’ов;
— Лидогенерация и работа с базой лидов сегмента B2C;
— Вывод на рынок и масштабирование новых продуктов;
— Эффективная работа отдела из (пока) 6 человек;
— Выполнение поканального плана по лидам и оплатам в нормировании по САС и СМС.
Кого ищем?
Ищем Руководителя отдела маркетинга B2C, который имеет подтвержденный опыт перестройки/драйва отдела Performance-маркетинга для кратного роста метрик. Знаком со всеми основными каналами привлечения на базовом уровне, является профессионалом в любом из каналов на уровне “круче меня никто не сделает”. Ориентирован на бизнес-показатели и знает, как ими управлять в рамках юнит-экономики поканально.
Что нужно будет делать (неполный список, в процессе сможете взять столько, сколько сможете эффективно делать):
— Составлять и корректировать маркетинговую стратегию привлечения сегмента B2C;
— Планировать и реализовывать планы по выводу на рынок новых продуктов;
— Контроль конверсий воронок и выполнения плана по лидам и оплатам;
— Поиск новых источников трафика для лидогенерации, развитие существующих каналов, в тч генерация и скоринг гипотез;
- Совместно с sales force определять ключевые и наиболее перспективные сегменты для роста продаж;
- Быстро и основываясь на цифрах проводить эксперименты;
- Управление бюджетом маркетинга, расчет его размера в соответствии с планами роста бизнеса.
Основные КПИ:
— привлеченные B2C лиды в разрезе каналов и продуктов;
— объем B2C продаж по автоворонкам и специальным механикам.
Что будем искать и ждать от кандидата:
— Опыт работы и подтвержденные кейсы по привлечению в b2с-маркетинге;
- Знание каналов и инструментов цифрового маркетинга. Понимание, какие цели решаются какими каналами в рамках комплексного продвижения продукта, и как оценить эффект от реализованных в них активностей;
— Уверенное знание маркетинговой аналитики;
— Умение работать с кроссфункциональными командами в организациях с матричной структурой;
- Самоходность - умение самостоятельно определять свои фокусы, важные для достижения целей, выстраивать рабочий процесс и отвечать за результат.
Как живём?
- Работаем удалённо. В Москве и Санкт-Петербурге иногда собираемся в коворкингах или в офисе с командой. Также у нас проходят общие выездные встречи под большие темы;
— Сильная команда с продуктовой культурой;
— Возможность не всегда быть самым умным в комнате и от этого – продолжать свое персональное развитие и узнавать новое.
Какие этапы
Когда вы почитаете вакансию, она вам отзовется и вы понимаете, что есть релевантный опыт, откликайтесь. Мы смотрим ваше резюме, если помимо резюме вы сразу нам напишете, почему видите себя в этой роли – это очень поможет нам в том, чтобы перейти на следующий этап.
Далее мы свяжемся с вами для дальнейшего знакомства. Всего будет до трех этапов коммуникации, плюс тестовое задание.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35729425 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...