HRD (руководитель отдела персонала)
Вакансия № 35674344 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ГК Строй Коттедж" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГК Строй Коттедж.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ГК Строй Коттедж" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ГК Строй Коттедж" - https://www.stroy-kotedj.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ГК Строй Коттедж" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35674344 добавлена в базу данных: Среда, 27 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,23 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Смольная улица, 14.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 руб. на вакантной должности "HRD (руководитель отдела персонала)".
Группа компаний "Строй Коттедж" - это динамично развивающаяся строительная Компания.
На протяжении более 10 лет мы предлагаем услуги по возведению каменных и деревянных домов. В числе наших заказов возведение индивидуальных частных домов и коттеджных посёлков.
Мы уже реализовали крупные госконтракты по строительству социально значимых объектов и это только начало…
Мы находимся на активном этапе развития компании- в связи с этим, нам требуется директор по персоналу, который сможет стать партнером собственника по ведению бизнеса, хорошо разбирается в людях и выстраиванию HR-системы и поможет построить эту систему с нуля.
Чем предстоит заниматься:
ПОДБОР:
- Управление полным циклом найма
- Подбор персонала ( Составлять план по найму, описывать посты и должности, разрабатывать и утверждать систему мотивации)
-
Формирование HR-бренда
-
Ведение отчетности
АНАЛИТИКА:
- Составление и ведение аналитики, отчётности по HR метрикам
- Анализ эффективности источников привлечения кандидатов
- Работа с бюджетами
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ:
- Разработка индивидуального плана развития сотрудников
- Адаптация сотрудников
- Организация обучения и тренингов сотрудников
- Event-мероприятия
- Помощь собственнику компании в решение вопросов по подбору команды
Требования к работнику следующие: -
Обязателен подтвержденный опыт координации подбора и построение команды с нуля (готовность на интервью рассказать подробнее)
- Опыт найма рабочего, технического и производственного персонала ( инженеры, руководители строительных объектов, прорабы)
- Знание современных процессов подбора, каналов поиска сотрудников
- Умение организовывать, ставить задачи, контролировать и мотивировать подчиненных на достижение необходимого результата
- Умение работать в режиме многозадачности
Важно знать HR системы, предлагать оптимальный вариант для работы для собственника, уметь считать статистику и оперировать цифрами!
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Гибридный график работы, 5\\2, суббота и воскресенье -выходной.
- Стабильная выплата заработной платы (оклад + kpi).;
- Возможность построить команду под себя
- Участвовать в формировании нового проекта с нуля
- Официальное трудоустройство
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35674344 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...