Senior Talent Acquisition Partner (IT) / Старший партнер по поиску и подбору персонала (IT)

Вакансия № 35624629 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Марс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Марс.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Марс" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 35624629 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 35624629 прочитана - 5 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Ленинградский проспект, 72к1.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Мы ищем Старшего специалиста по поиску и подбору персонала в нашу Talent Acquisition-команду в Москве, который будет лидировать рекрутмент в IT-направление компании Mars.

Вы будете:

• Принимать участие в разработке стратегии по привлечению и подбору персонала на широкий спектр позиций специалистов/менеджеров для IT-направления в компании.
• Лидировать согласованные с непосредственным руководителем проекты в области поиска и подбора персонала, направленные на оптимизацию и повышение качества данных процессов, или связанные со стратегическими фокусами компании.
• Проводить встречи с нанимающими руководителями по определению плана поиска персонала на открытые вакансии, выбору наиболее эффективных каналов привлечения кандидатов, а также инструментов предварительной оценки требуемых компетенций соискателей.
• Отвечать за своевременное заполнение вакансий в соответствии с планами по найму и оптимальными затратами на поиск кандидатов. Вести при необходимости прямой поиск кандидатов без привлечения услуг поставщиков по поиску и подбору персонала.
• Осуществлять координацию работы над вакансиями на уровне сегмента, обеспечивать отчетность для менеджеров сегмента, организовывать и проводить встречи с руководителями сегмента и представителями P&O (HR) с целью обсуждения вопросов в области привлечения и подбора персонала, предоставлять рекомендации по оптимизации процесса.
• Проводить оценку кандидатов на вакансии в соответствии с согласованным с нанимающим руководителем профилю и принятым в компании стандартам подбора персонала. Рекомендовать нанимающему менеджеру кандидатов, соответствующих необходимому калибру, в согласованные сроки.
• Регулярно информировать нанимающих руководителей о статусе процесса отбора и предоставлять релевантную информацию о ситуации на рынке труда.
• Поддерживать контакт с кандидатами, проходящими этапы отбора в компанию, своевременно предоставляя обратную связь и релевантную информацию. Поддерживать имидж компании как работодателя, выступая, как ролевая модель в работе с внешней аудиторией.
• Организовывать проведение Центра профессионального отбора и фасилитировать на определенные должности в компании.
• Обеспечивать проведение необходимых процедур при подготовке к выходу кандидата на работу (подготовка предложения о работе, заполнение необходимых анкет и документов для приема, информирование нанимающего руководителя о процессе подготовки выхода кандидата на работу).
• Обеспечивать своевременное и аккуратное заполнение баз данных компании, предоставлять ежемесячные и ежеквартальные формы отчетности согласно установленным в компании форматам, вести учет показателей деятельности.
• Участвовать в разработке и проведении мероприятий по привлечению профессионалов в компанию.
• Развивать поставщиков услуг по поиску и подбору персонала в процессе работы над проектами.
• Проводить обучающие сессии/тренинги для руководителей компании с целью развития навыков проведения интервью и оценки компетенций. Развивать собственную экспертизу тренера, проходить необходимые сертификации.

Мы ожидаем:

• Высшее оконченное образование.
• Опыт работы в области IT-рекрутмента полного цикла от 3-х лет.
• Знание английского языка на уровне выше среднего (upper-intermediate).
• Навыки работы на уровне опытного пользователя с ATS/HRM и MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook, Teams).
• Ориентация на результат, навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования и улучшения процессов.

Мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата, система бонусов.
• ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Компенсация питания.
• Оплата мобильной связи.
• Гибкий рабочий график.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет.
• Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете вы.
• Pet-friendly офис.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 35624629 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...