Human Resources Director (HRD)
Вакансия № 35542916 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "DASgroup" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании DASgroup.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "DASgroup" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35542916 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ленинградский проспект, 36с41.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 500000 руб. на вакантной должности "Human Resources Director (HRD)".
Накопленный опыт, индивидуальный подход к каждой задаче, а также собственные разработки - позволили компании стать одним из лидеров в сфере предоставления профессиональных услуг аутсорсинга.
Задачи HR-директора, которые мы видим:
Сформировать HR функцию полного цикла. Все HR подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.
Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:
- Формирование HR Стратегии поддерживающей стратегию развития бизнеса;
- Формирование и поддержание Проектного управления в компании;
- Запуск корпоративных программ;
- Актуализация корпоративной культуры;
- Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита Компаниии и формирование комплексных решений;
- Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях);
- Организация подбора персонала ;
- Разработка программ обучения и развития персонала;
- Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.);
- Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация;
- Подготовка кадрового резерва.
- Релевантный опыт в роли HRD ;
- Опыт управления проектами обязателен;
- Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность;
- Опыт построения и описания процессов с нуля;
- Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость,лидерство, ориентация на вызов и результат.
- Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
- Знание ТК РФ и практики его применения;
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований; Уровень оплаты выше среднего порынку.
- Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн;
- Возможна проектная занятость;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35542916 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...