Директор по персоналу (HRD/HR Director)
Вакансия № 35495937 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ЛИННИМАКС ПРОФЕШНЛ КОУТИНГС РУС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ЛИННИМАКС ПРОФЕШНЛ КОУТИНГС РУС.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ЛИННИМАКС ПРОФЕШНЛ КОУТИНГС РУС" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ЛИННИМАКС ПРОФЕШНЛ КОУТИНГС РУС" - http://www.daw-se.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Химическое производство, удобрения; .
Репутация компании "ООО ЛИННИМАКС ПРОФЕШНЛ КОУТИНГС РУС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35495937 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 61,43 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 500000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD/HR Director)".
В связи с расширением бизнеса приглашаем кандидатов с опытом работы в крупных производственно - коммерческих компаниях с численностью от 5000 сотрудников для участия в конкурсе на позицию Директор по персоналу
Функциональные обязанности:
1. На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией:
- В разработке бизнес-планов компании.
- В Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом.
- В разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы.
- В анализе эффективности кадровой политики компании.
2. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию:
- Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией.
- Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании.
- Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
- Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала.
- Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии.
2.3. Работы по обеспечению организации необходимым персоналом:
- С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах.
- Составление и утверждение у Собственника компании штатного расписания организации.
- Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров.
- В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль укомплектованием компании необходимым персоналом.
- Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации.
2.4. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников:
- Анализ и создание собственной системы обучения и развития работников.
- Анализ по выявлению и своевременному обучению нуждающихся в этом сотрудников.
- Контроль организации и проведения процесса обучения, выбором необходимых и корректных методик и форм.
- Создание условий для закрепления, полученных в процессе обучения умений и навыков на практике.
- Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников.
2.5. Формирование корпоративной культуры:
- Разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании.
- Участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, приуроченных к празднованию значимых для компании дат и общепринятых праздников.
- Создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе, стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности.
2.6. Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением:
- Составление классификации затрат на сотрудников.
- Распределение за работниками кадрового отдела участков бюджетирования.
- Составление и утверждение сводного бюджета затрат на персонал у Собственника компании.
- Контроль над рациональным использованием бюджета на персонал.
2.7. Организация и планирование работы службы персонала:
- Координация трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела.
- Составление и утверждение квартальных планов работ работников службы персонала.
- Контроль над деятельностью сотрудников службы персонала.
- Связь и поддержание взаимодействий работников службы персонала с сотрудниками других структурных подразделений компании.
- Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании.
- Взаимоотношения и представления интересов компании в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала и кадрового дела в организации.
Требования к кандидату:
- высшее профильное образование, опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях от 5000 сотрудников от 10 лет.
- инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации; эмоциональный интеллект; стратегическое мышление и видение; умение быстро получать и применять новые знания; гибкость и открытость новому; готовность развиваться в различных направлениях; понимание бизнеса; коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе; умение работать с цифрами; жизнестойкость.
- успешный опыт участия в запуске новых предприятий.
Условия:
- оформление по ТК РФ, высокий доход, прозрачная система KPI.
- комфортное рабочее место в Москве.
- интересные задачи для реализации своего опыта
Контакты:
Просим кандидатов резюме высылать на электронную почту
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35495937 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...