Менеджер по персоналу (HR процесса Performance Review)
Вакансия № 35470571 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "NAUMEN" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании NAUMEN.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "NAUMEN" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "NAUMEN" - http://www.naumen.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "NAUMEN" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35470571 добавлена в базу данных: Вторник, 2 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,49 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Воронцовская улица, 35Бк3.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Компания активно развивается, внешний рынок быстро меняется, с ростом компании возникает потребность в расширении HR процессов для успешного достижения целей бизнеса.
Команда Performance Review, также растет, возникает потребность в еще большем внимании к сопровождению сотрудников, руководителей и действующему процессу Performance Review, поэтому мы ищем Менеджера по персоналу.
Над чем предстоит работать:
- проводить Performance Review. Это встреча, на которой руководитель и сотрудник обмениваются обратной связью и ставят цели, а мы помогаем им услышать друг друга;
- быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании;
- принимать участие в проектных задачах (могут появляться различные зоны ответственности, которые необходимо прорабатывать методологически или актуализировать, один из примеров: "процесс ротации");
- собирать и обрабатывать данные по HR-аналитике: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация, возможные риски и другие исследования.
Чтобы справляться с задачами нужно:
- опыт работы менеджером по персоналу от 1 года в одном из направлений: подбор, адаптация, оценка, желательно в ИТ-компании;
- высшее образование желательно в сфере управления персоналом;
- уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям;
- быть вовлеченным в рабочий процесс, уметь справляться с большим потоком задач и объемом информации, быстро учиться;
- уметь договариваться, понимать мотивацию людей, проявлять активную жизненную позицию и эмпатию;
- уметь писать лаконичные и понятные тексты.
График и формат работы:
- гибридный или удаленный формат работы;
- график: с 10:00 - 19:00.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35470571 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...