Старший рекрутер
Вакансия № 35175760 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "OpenYard" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании OpenYard.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "OpenYard" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35175760 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,4 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Садовническая набережная, 77с1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Привет!
Меня зовут Оля, я HRD OpenYard. Мы - молодой и амбициозный IT-стартап, который начинает переходить в зрелую стадию. Наша команда HR – дружный коллектив из 5 человек и сейчас нам не хватает ещё одного профи, который смог бы взять на себя наши интересные задачи по рекрутменту и управление небольшой командой из 2-х рекрутеров.
У нас классная команда нанимающих менеджеров из разных сфер: pre-sale, продажи, техническая поддержка заказчиков, маркетинг, разработка и т.д. Сейчас эти подразделения активно растут, особенно К&D, поэтому если тебе нравятся разнообразные поиски, динамичная работа и челленджи – тебе к нам!
Какие задачи тебя ждут
Тимлидить рекрутмент
У нас есть офис в Москве и производство в Рязани, на обоих площадках ведется активный найм. Нам нужен профессионал, который сможет верхнеуровнево контролировать процесс закрытия вакансий (есть еще 2 рекрутера), планы найма, помогать в решении возможных проблем в процессе рекрутмента. Также предполагается и самостоятельное ведение рекрутации позиций в Москве.
Выстраивание системы адаптации
Мы стремимся к систематизации всех процессов HR в компании, в том числе и процесса адаптации сотрудников во время испытательного срока. У нас уже есть план – осталось только привести его в полный порядок, проконтролировать его удачное внедрение в компании, консолидировать обратную связь и доводить до идеала!
Коммуникация с нанимающим менеджером
Мы очень ценим доверительные, дружеские отношения с нанимающими менеджерами и много сил тратим на поддержание и развитие этой связи. Хотелось бы, чтобы новый член команды также стал партнером для наших руководителей, поддерживал их на интересном пути рекрутмента, консультировал по возникающим вопросам и предвосхищал возможные проблемы.
Аналитика найма
Мы, как и нанимающие менеджеры, любим цифры и делимся ими с нанимающими менеджерами. Наши рекрутеры при возникновении сбоев в найме инициируют изменения, улучшения процесса, «продают» свои предложения руководителям, делают рекрутмент проще и быстрее для всех.
Мы ждём, что ты
- Имеешь опыт в рекрутменте от 5-ти лет, будет плюсом, если имел(а) опыт в руководстве мини-командой
- Умеешь работать с разными источниками поиска, ищешь новые
- Умеешь вести эффективную коммуникацию, проявляешь инициативу и гибкость
- Не боишься сложных и разнообразных поисков, любишь искать редких специалистов и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами
- Быстро адаптируешься к изменениям, нововведениям
- Считаешь себя командным игроком
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35175760 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...