Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

Директор по персоналу и организационному развитию в торгово-производственную компанию

Вакансия № 35121564 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Центр Карьерной Диагностики C.R.C." на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Центр Карьерной Диагностики C.R.C..

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Центр Карьерной Диагностики C.R.C.

Репутация компании "Центр Карьерной Диагностики C.R.C." в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 35121564 добавлена в базу данных: Суббота, 6 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,02 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 35121564 на должность Директор по персоналу и организационному развитию в торгово-производственную компанию от Центр Карьерной Диагностики C.R.C.Вакансия № 35121564 прочитана - 6 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 1200000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу и организационному развитию в торгово-производственную компанию".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
  • Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании в рамках своей компетенции. Разработка HR бюджета и контроль его исполнения
  • Построение механизма системного управления HR функциями и человеческими ресурсами
  • Координация кадровой политики, организация внедрение и развития корпоративной культуры, планирование и организация обучения, развитие системы преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего)
  • Создания системы «непрерывности бизнеса». Разработка мер по удержанию ключевых и high-potential сотрудников, ротация персонала
  • Управление организационной структурой и штатным расписанием компании
  • Оптимизация расходов на персонал, определение приоритетов развития в области HR
  • Формирование перспективного плана потребности в персонале. Организация поиска качественных кандидатов и адаптации вновь принятых сотрудников
  • Анализ и организация новых подходов найма сотрудников в условиях высокой конкуренции
  • Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента
  • Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
  • Внедрение эффективной и прозрачной системы коммуникации внутри компании
  • Разработка HR-политик и процедур, единых корпоративных стандартов, положений, инструкций, регламентирующих работу с персоналом
  • Разработка, доработка, внедрение систем материальной мотивации и не материальной мотивации любого уровня и любого срока действия (KPI, LTI, PS), соответствующих задачам бизнеса на разных этапах реализации стратегии компании. Проведения предоставления обратной связи
  • Внедрение инструментов оценки персонала
  • Разработка и реализация программ по повышению уровня удовлетворенности сотрудников
  • Управление электронным кадровым делопроизводством и учет персонала
Требования к работнику следующие:
  • Высшее образование
  • Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании от 5 лет
  • Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR-систем
  • Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов
  • Опыт работы в процессах уровня вовлечения учредителей, генеральных директоров, коммерческих директоров, директоров по маркетингу, иных топ управляющих
  • Навыки стратегического планирования и управления KPI для достижения выдающихся финансовых показателей
  • Умение мотивировать и вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
  • Офис компании в центре Москвы
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и все социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуск 28 календарных дней)
  • Полностью белая заработная плата + KPI
  • По данной вакансии можно воспользоваться услугой "Центра карьерной диагностики CRC" по персональному трудоустройству

Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 35121564 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
Руководитель отдела рекрутмента/Head of Recruitment / Assistance Group


Вакансии Центра Занятости Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Вакансии Центра Занятости Москвы в соцсетях и мессенджерах: