Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 35053534 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Диплей" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Диплей.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Диплей" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Диплей" - https://deeplay.io
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Диплей" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 35053534 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,99 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
deeplay — международная продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения на основе искусственного интеллекта в сфере интеллектуальных игр для рынков США, Азии, Латинской Америки и других стран.
Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!
Сейчас нам нужен Chief People Officer (Директор по персоналу), который поможет поддержать кратный рост бизнеса за счет разработки и внедрения новой продуктовой стратегии и совершенствования внутренних процессов. В портфеле Deeplay несколько десятков продуктов: B2C, B2B, внутренние системы.
С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:
- Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
- Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
- Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
- Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.
Основные задачи:
- Разработка новой стратегии управления персоналом для поддержки кратного (х2-х4) роста бизнеса и дальнейшего масштабирования
- Аудит и развитие команды, повышение эффективности менеджерских практик (в HR отделе несколько десятков человек)
- Разработка мер по повышению эффективности компании за счет развития системы оценки, обучения
- Разработка новой организационной структуры компании
- “Цифровая трансформация”: развитие существующих и внедрение новых HR систем, автоматизация HR процессов
- Переход от экспертной модели управления к принятию решений по людям на основании целей и KPI
- Развитие и поддержка команды топ-менеджеров
- Повышение качества планирования
Для их реализации тебе потребуется:
- Опыт работы на менеджерской позиции в HR ( VP / Director of HR, руководитель HR крупного подразделения) в компании с развитыми “прозападными” практиками управления людьми. Плюсом будет опыт работы в крупном ритейле (e-commerce), телеком, технологической компании или банке
- Плюсом будет опыт в организационном развитии, общем менеджменте, финансах или операционном консалтинге
- Опыт управления командами от 30 человек Опыт реорганизации процессов и внедрения крупных стратегических изменений
- Развитые аналитические навыки, умение принимать решения на основании данных
- Сильные менеджерские навыки и склонность к коллаборативному, а не иерархическому стилю управления
Мы предлагаем:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте мира или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
- Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами.
- Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах.
- Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании.
- Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях.
- Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент.
- Все преимущества аккредитованной IT-компании.
- Официальное трудоустройство (или удобный тебе вариант за пределами РФ), оплата отпуска и больничного по ТК РФ.
Корпоративная жизнь:
- Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
- Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
- Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
- Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
- Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.
P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 35053534 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...