Senior IT-рекрутер

Вакансия № 34985766 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ANCOR" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ANCOR" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ANCOR" - http://www.ancor.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ANCOR" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 34985766 добавлена в базу данных: Вторник, 2 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 34985766 прочитана - 7 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Курская.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 руб. на вакантной должности "Senior IT-рекрутер".

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Оформление по ТК РФ;
• Гибридный формат работы (офис в сторону м. Курская);
• Работа в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Внутреннее обучение;
• Конференции;
• Корпоративные мероприятия;
• ДМС;
• Скидки от партнёров.

Вам подойдет эта роль, если есть опыт успешного закрытия вакансий направления Linux, SRE, DevOps и другие инженерные позиции, вас драйвит быстрый темп, развивающаяся индустрия, вы не боитесь многозадачности, хотите погружаться во внутренние процессы компании и быть ближе к бизнесу. Коллеги хотят видеть сотрудника с амбициями, желанием роста в роль TL в ближайшие 6 месяцев.

Функционал:

• Ведение 8-12 вакансий одновременно;
• Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии с применением различных инструментов и источников;
• Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов по трекам: DevOps-инженер, SRE-инженер, Системный инженер, Пресейл-инженер и пр.;
• Проведение интервью, обсуждение кандидатов с нанимающими менеджерами, участие в принятии финального решения.