Менеджер по работе с персоналом (HR-менеджер)

Вакансия № 34879926 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Национальный Инновационный Центр" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Национальный Инновационный Центр.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Национальный Инновационный Центр" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Национальный Инновационный Центр" - https://centin.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) АО Национальный Инновационный Центр

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "АО Национальный Инновационный Центр" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 34879926 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,94 из 100 баллов

Вакансия № 34879926 прочитана - 6 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, улица Обручева, 36к1.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В дружный коллектив компании, занимающейся вопросами защиты информации, открыта вакансия Менеджера по работе с персоналом (HR-менеджера).

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Подбор персонала по потребностям компании (профиль «Информационная безопасность»), анализ рынка;
Участие в работе с учебными заведениями по программам стажировки и подбора кадров;
Сопровождение приема на работу и испытательного срока работников, адаптация персонала;
Организация правового поля реализации кадровых процессов;
Организация обучений работников (внешних и внутренних);
Формирование предложений по внутренним корпоративным мероприятиям, мероприятиям по удержанию персонала;
Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры;
Организация обратной связи с работниками, построение их траектории кадрового роста.

Требования к работнику следующие:

Высшее образование (желательно профильное);
Опыт работы в данной области от 2 лет;
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи;
Личные качества: организованность, открытость, коммуникабельность и практичность;
Знание основных компьютерных программ, опыт работы в Хантфлоу.

Условия труда в компании на вакантном месте такие: