Senior Recruiter (Non-IT)
Вакансия № 34604501 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Островок.Управление талантами" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Островок.Управление талантами.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Островок.Управление талантами" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Островок.Управление талантами" - https://www.emergingtravel.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Островок.Управление талантами" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 34604501 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,23 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
О! Привет! Мы ищем Senior Recruiter в команду бизнес-направления с опытом от 3 лет в Non-IT рекрутменте. Это отличная возможность для профессионала, который готов взять на себя весь цикл подбора и активно участвовать в развитии HR-процессов.Чем ты будешь заниматься:
- вести полный цикл рекрутинга: определять стратегию и источники поиска, размещать вакансии, работать с откликами и базами резюме, проводить интервью;
- активно искать кандидатов на hh.ru, LinkedIn и других платформах;
- выстраивать партнёрские отношения с заказчиками, понимая их потребности и находя оптимальные подходы к взаимодействию;
- вести базу кандидатов в Huntflow и составлять отчётность по подбору;
- анализировать воронки по своим вакансиям и работать с ключевыми метриками;
- участвовать в других HR-проектах, направленных на развитие и улучшение процессов.
Мы ожидаем, что у тебя:
- английский язык уровня Upper-Intermediate или выше, позволяющий проводить интервью на английском языке;
- опыт работы в точечном подборе Non-IT персонала не менее 3-х лет;
- опыт закрытия позиций уровня Head в департаментах Marketing/Finance/Commercial;
- опыт оценки soft skills кандидатов и опыт проведения интервью по компетенциям;
- умение эффективно обрабатывать большой объем информации и приоритизировать задачи;
- ориентированность на достижение результатов, умение находить подход к людям и стремление к развитию в сфере рекрутмента.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 34604501 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...