HR Директор УК Рестораны - HoReCa (Директор по работе с персоналом/HRD)
Вакансия № 34527178 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Агава" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Агава.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Агава" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 34527178 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 9,73 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 руб. на вакантной должности "HR Директор УК Рестораны - HoReCa (Директор по работе с персоналом/HRD)".
Пожалуйста, откликайтесь только с опытом работы в HoReCa, рестораннах.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Разработка и реализация HR-стратегии: Формирование и внедрение стратегических HR-инициатив, направленных на достижение долгосрочных целей компании. Оптимизация процессов найма, удержания, развития и мотивации сотрудников
- Управление подбором персонала: Создание эффективной системы найма, включая подбор ключевых позиций. Анализ рынка труда и адаптация методов подбора к текущим тенденциям
- Адаптация и развитие сотрудников: Внедрение систем адаптации новых сотрудников, построение программ обучения и развития, проведение аттестаций и оценка эффективности работы
- Формирование корпоративной культуры: Развитие и поддержание корпоративной культуры, способствующей сплоченности команд и достижению целей компании
- Оптимизация кадровых процессов: Управление фондом оплаты труда и оптимизация его структуры в зависимости от выручки, анализ показателей текучки кадров и квалификации сотрудников, внедрение мероприятий по снижению текучести
- Взаимодействие с руководством: Тесное сотрудничество с топ-менеджментом для обеспечения соответствия HR-стратегии бизнес-целям компании
- Анализ и отчетность: Регулярный анализ ключевых HR-показателей, подготовка отчетности и предложения по оптимизации HR-процессов
Наши ожидания:
- Решение проблем с недостатком кадров
- Разработка и внедрение системы адекватной оценки и оплаты труда
- Снижение текучки кадров и повышение заинтересованности сотрудников в результате своей работы
- Формирование процессов адаптации, которые помогут новым сотрудникам быстрее и эффективнее влиться в команду
Требования к работнику следующие: - Опыт работы на руководящей позиции в HR, обязательно в ресторанном бизнесе
- Глубокое понимание всех аспектов управления персоналом, включая построение и укрепление команд, подбор, адаптацию, развитие и мотивацию сотрудников
- Успешный опыт реализации HR-стратегий, направленных на улучшение бизнес показателей
- Опыт работы с фондом оплаты труда, привязанным к выручке
- Способность к стратегическому мышлению, принятие решений и отличные коммуникативные навыки
- Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов приветствуется
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Конкурентоспособную заработную плату с бонусной системой, привязанной к результатам работы.
- Возможности для профессионального и карьерного роста и развития.
- Работа в команде профессионалов с возможностью влияния на стратегические решения компании.
- Комфортные условия труда и поддержка инициатив, направленных на улучшение HR-процессов.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 34527178 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...