Руководитель отдела подбора персонала
Вакансия № 34428109 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО КОЛАЙФ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО КОЛАЙФ.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО КОЛАЙФ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО КОЛАЙФ" - https://colife.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ООО КОЛАЙФ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 34428109 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,26 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 130000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела подбора персонала".
Colife – это современный сервис аренды жилья для креативной молодежи в Москве, Дубае, Стамбуле и Гонконге. У нас живет больше 4000 молодых специалистов со всего мира, а на наши соцсети суммарно подписано больше 250 000 человек.
Мы ищем талантливого лида найма в международную команду, который сфокусируется на поставке лучших уникальных кандидатов в нашу команду.
Что для нас важно:
-
Вы успешного закрывали точечные вакансии доказано результативными кандидатами;
-
Вы понимаете, как отличить смелых, амбициозных и трудолюбивых профессионалов от всех остальных (даже если кандидат еще зеленый);
-
У вас развита эмпатия. Вы способны видеть слабые и сильные стороны кандидатов, которые не лежат на поверхности;
-
Вы отличаете ложь от правды: понимаете, как вытащить цифры и факты (или их отсутствие) из красивых рассказов кандидатов;
-
Вы способны организовать прозрачный процесс в найме так, чтоб было понятно, почему вакансия не закрывается больше двух недель;
-
Вы любознательны и проактивны;
-
Английский от В2;
Примеры задач, которые вы будете решать:
- Брифовать нанимающих менеджеров внутри команды так, чтобы было понятно, какой кандидат нужен не только по хардам, но и по софтам;
- Искать, собеседовать и отбирать максимально подходящих кандидатов на точечные сложные вакансии: 70%, а затем 60% рабочего времени;
- Проводить первые и повторные интервью с кандидатами тщательно. Критически оценивать навыки и опыт, задавать неудобные вопросы;
- Анализировать работу младших коллег, обучать их, чтобы процесс найма в компании становился гладким и эффективным: 30% рабочего времени, далее — 40%;
- Организовать и реализовать процесс постоянного поиска и отбора линейных сотрудников – с помощью команды, которую нужно будет в перспективе собрать;
- Придумать и сделать так, чтобы лучшие кандидаты мечтали работать в нашей команде.
Что мы предлагаем:
-
Удаленка 100% или офис в Мск / Дубае / Стамбуле
-
Высокая степень свободы и принятия решений;
-
Реальная возможность влиять на развитие компании и свою роль в компании;
-
Постоянный профессиональный рост. Мы часто решаем задачи, которые до нас никто не делал;
-
Комфортный доход по итогам собеседования;
-
Пятидневка с гибким началом дня.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 34428109 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...