Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 34116269 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Интернет Логистика" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Интернет Логистика.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Интернет Логистика" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Интернет Логистика" - http://topdelivery.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "ООО Интернет Логистика" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 34116269 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,56 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 130000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
TopDelivery (Интернет Логистика) осуществляет качественную доставку покупателям интернет-магазинов почти по всей стране. Курьеры нашей компании представляют известные бренды: Стокманн, Lady&Gentelman, Л'Окситан, ЛеруаМерлен и другие
В компании открыта должность директора по персоналу (HRD), зона ответственности которого заключается в управлении циклом подбора и адаптации на линейные должности: курьеры, сотрудники сортировочного центра и закрытие вакансий менеджеров различных направлений внутри компании, работа с адаптацией и удержанием персонала, разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации.
Ресурсы:
Рекрутер первой линии, специалист по обучению, фриланс-рекрутеры, агентства по подбору персонала, бюджет на программное обеспечение, бюджет на hh и другие работные сайты
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- поддерживать ежедневную лидогенерацию на работных сайтах (сейчас преимущественно hh)
- управление рекрутером 1й линии, взаимодействие с удаленными рекрутерами и агентствами
- поиск новых источников найма, их тестирование
- организовать работу с базой кандидатов, которые когда-либо были с нами в контакте
- отслеживать причины ухода кандидатов, совместно с бизнес-подразделениями внедрять изменения, направленные на удержание линейного персонала
- анализ предложений конкурентов, корректировка ценностного предложения с учетом рынка труда;
- 10-20% времени уделять на очные собеседования, иногда делать звонки, чтобы лучше организовать работу ресечера
KPI:
- количество закрытых вакансий оформлением на работу и прохождением испытательного срока
- Вы уже поработали HR-менеджером или рекрутером в линейном подборе от года
- Ваш подход к рекрутингу можно описать как цифровой: результативностью найма вы управляете через оцифрованную воронку, строите по своей работе отчетность
- Вы проактивны, проявляете инициативу, хорошо коммуницируете на горизонтальном уровне
- Вы хорошо знаете HH и другие работные сайты, понимаете различия в типах вакансий, понимаете как выделить свою вакансию, умеете настраивать рекламу
- Готовы развиваться в направлении C&B и T&D
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 34116269 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...