Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 34116121 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИП Подопригора Владислав Владимирович" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Подопригора Владислав Владимирович.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ИП Подопригора Владислав Владимирович" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 34116121 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,71 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Пришвина, 8к2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
МЫ Компания "ESTT"
С момента основания в 2000 году компания ESTT предоставляет услуги дата-центра. За это время мы накопили значительный опыт в области проектирования, строительства и эксплуатации центров обработки данных.
Среди наших клиентов — крупные компании из различных отраслей, такие как ООО «Сименс», ООО «Публицис Юнайтед» и многие другие. Мы гордимся тем, что наши услуги востребованы на рынке и высоко ценятся клиентами.
В данный момент мы ищем к нам в команду Директора по персоналу (HRD)
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом.
• Оптимизация процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
• Создание системы мотивации и поощрения сотрудников.
• Контроль соблюдения трудового законодательства.
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учёта.
• Участие в разработке корпоративной культуры и внутренних политик компании.
• Анализ эффективности работы HR-отдела и внесение предложений по её улучшению.
Требования к работнику следующие:
• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере от 3 лет.
• Знание трудового законодательства и кадровой документации.
• Навыки разработки и внедрения HR-стратегий.
• Умение работать с большими объёмами информации и принимать решения в условиях неопределённости.
• Коммуникабельность, умение работать в команде.
• Высшее образование в области управления персоналом будет приимуществом.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентная заработная плата.
• Дополнительные премии по результатам работы.
• Возможности для профессионального роста и развития.???????
Если вы готовы взять на себя ответственность за формирование сильной команды профессионалов, мы ждём ваше резюме!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 34116121 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...