Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 33989076 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Михеева Анна Александровна" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Михеева Анна Александровна.
Репутация компании "Михеева Анна Александровна" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 33989076 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,69 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 350000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
Современный, высоко-технологичный холдинг, объединяющий производственные предприятия, дистрибуционную и розничную сети в сфере продуктов питания ищет HR Директора группы компаний. Компания находится в г. Воронеж.
Позиция находится в прямом подчинении у Управляющего партнёра. В административном подчинении - HR блок управляющей компании, в функциональном (матричном) подчинении - HR-ы бизнес-единиц.
Зоны ответственности
- HR СТРАТЕГИЯ. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса.
- МАТРИЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. Развитие матричного управления в группе компаний. Управление орг-структурами. Обучение топ-менеджеров системе работы в матричной структуре, помощь и поддержка менеджмента в разделении административного и функционального управления. Административное управление HR блоком управляющей компании, функционалное управление - HR-функцией в бизнес-единицах.
- РЕГУЛЯРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. Развитие стандартов регулярного менеджмента. Внедрение, планирование и контроль показателей эффективности работы с персоналом. Оптимизация и повышение эффективности HR процессов. Развитие HR-аналитики для принятия data-driven решений.
- HR БРЕНД, КОРП. КУЛЬТУРА, ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ. Развитие HR бренда. Построение корпоративной культуры, способствующей развитию и высокой результативности сотрудников. Снижение текучести персонала, работа по удержанию сотрудников. Формирование кадрового резерва. Улучшение кросс-процессов, повышения эффективности взаимодействия бизнес-единиц и подразделений.
- ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ. Управление подбором и адаптацией персонала: обеспечение необходимого уровня укомплектованности штата; закрытие вакансий в согласованные сроки; развитие методологии поиска и оценки кандидатов; управление затратами на найм; проведение систематического мониторинга уровня зарплат на рынке труда; работа с ресурсами по подбору; обеспечение адаптации и наставничества для новых сотрудников, успешная интеграция новых сотрудников в корпоративную культуру и систему работы.
- КОРП. УНИВЕРСИТЕТ. Организация работы корпоративного университета. Организация разработки методик обучения и проведения тренингов для руководителей и сотрудников. Управление системой дистанционного обучения. Обеспечение повышения уровня компетенций сотрудников компании. Развитие кадрового резерва.
- МОТИВАЦИЯ. Разработка/оптимизация систем мотивации и KPI сотрудников; предоставление сотрудникам всей необходимой информацию об оплате труда. Развитие немонетарной мотивации.
- ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ. Проведение регулярной оценки персонала (уровень вовлечённости, уровень удовлетворённости, оценка компетенций действующих сотрудников, оценка уровня лояльности). Разработка методик и проведение аттестаций персонала.
- КДП. Организация и контроль ведения КДП (оформление личных дел / приемов/ переводов / отпусков / больничных / увольнений; предоставление отчетности в соответствии с ТК РФ; ведение фискального и корпоративного кадрового учёта; организация и контроль процесса табелирования сотрудников. Разрешение конфликтов с сотрудниками. Взаимодействие с контролирующими организациями, прохождение проверок ГИТ. Обеспечение соблюдение требований законодательства в области трудовых отношений.
- Управление штатным расписанием и затратами на ФОТ всей группы компаний. Бюджетирование, согласование изменений и контроль затрат на ФОТ. Организация, обоснование, расчёт, проведение индексаций оплаты труда. Контроль МРОТ.
- Моделирование / оптимизация и регламентация HR процессов.
- Управление проектами развития HR функции.
Что мы предлагаем:
- Оклад от 350 000 рублей в месяц + существенный бонус по результатам работы
- Релокация в Воронеж. Служебная квартира предоставляется работодателем.
- Оформление по ТК
- Профессиональное и финансовое развитие
- Реальные возможности влиять на результат, создавать и развивать подчинённую структуру
Что мы ждём от вас:
- Опыт управления HR блоком в группе компаний / холдиноговой структуре с матричным управлением
- Хороший уровень управленческих компетенций
- Опыт моделирование / оптимизация и регламентация HR процессов
- Профессиональное владение методами управления персоналом
- Умение находить и предлагать бизнесу оптимальные решения, гибко выстраивать работу HR с ориентацией на стратегию, операционные потребности бизнеса и команду
- Умение работать с показателями, выстраивать систему работы
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 33989076 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...