Директор по персоналу (HoReCa, розница)
Вакансия № 33789964 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Leader's Way" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Leader's Way.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Leader's Way" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Leader's Way" - http://www.leadersway.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Leader's Way" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 33789964 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,2 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 250000 до 300000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу (HoReCa, розница)".
Российский частный бизнес, активно развивающийся в Москве и РФ, ищет кандидата на позицию HR Директора.
Вакансия возникла в связи с необходимостью повысить эффективность найма сетевого персонала, прежде всего, и оптимизировать операционное управление процессами (адаптация, обучение, мотивация, администрирование).
В компании 250+ человек на сегодня, активное развитие и рост в 2 раза в Москве + развитие в регионах.
В подчинении есть на сегодня отдел рекрутмента и есть отдел кадрового сопровождения. Кандидат может внести свои изменения в структуру HR блока.
Задачи:
- Обеспечение качества и сроков закрытия вакансий компании (сеть, офис);
- Повышение эффективности процессов, HR-аналитика;
- Управление командой;
- Развитие системного подхода к найму и привлечению, адаптации персонала в компании;
- Планирование и контроль бюджета по затратам на подбор персонала;
- Самостоятельное закрытие ТОП и МИДЛ-вакансий;
- Развитие HR-бренда компании;
- Курирование кадрового администрирования.
Требования к кандидату:
? Опыт работы в растущих бизнесах, где есть сложности и особенности привлечения сетевого качественного зарабатывающего персонала в конкурентной среде и/или среде молодежи;
? Знания современных методов работы с персоналом, технологий, направленных на мотивацию, удержание, выявление вовлеченности и т.п.
? Опыт операционной поддержки HR функции.
- Опыт работы в командах топов в проектах по созданию концепции необходимой корпоративной культуры, среды, новых стандартов, повышения стоимости / узнаваемости бренда.
Личные факторы:
Вовлеченность, активность, понимание среды, в которой работает данная компания.
Компенсационный пакет: 250 000 + бонус – совокупный доход 300 000 рублей после вычета налогов, оформление официальное, выплаты все официальные.
PS Уважаемые кандидаты, если с Вами не связались, значит Ваше резюме не в полном объеме соответствует всем критериям поиска. В любом случае, благодарим Вас за уделенное время и внимание. Надеемся на будущее взаимодействие.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 33789964 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...