Экономист по труду / Специалист отдела труда и занятости (ОТиЗ)

Вакансия № 33700503 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Global Staffing" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Global Staffing.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Global Staffing" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 33700503 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 33700503 прочитана - 4 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 140000 до 170000 руб. на вакантной должности "Экономист по труду / Специалист отдела труда и занятости (ОТиЗ)".

Мы - HR-агентство «Global Staffing», оказываем услуги по подбору персонала в России, Турции, Индии, странах СНГ.

На данный момент находимся в поисках Специалиста ОТиЗ (Экономист по труду) для наших партнёров, предоставляющих транспортно-экспедиционные услуги. Территория перевозок охватывает 55 регионов РФ, Республику Беларусь и Азербайджанскую Республику, и мы ищем Специалиста ОТиЗ с хорошими знаниями в области нормирования труда, расчета расценок и бюджетирования.

Что мы предлагаем:

• Полностью «белую» заработную плату и оформление по ТК РФ.
• Заработную плату от 140 000 р. после вычета налогов.
• Место работы в центе города, м. Арбатская, шаговая доступность.
• График работы 5/2, время работы с 9.00 до 18.00 часов (возможен индивидуальный график с 8.00 до 17.00 часов или с 10.00 до 19.00 часов).
• Работа в офисе, не удаленная.
• Работу в крупной и стабильной компании - лидере рынка по перевозке опасных грузов автомобильным транспортом.
• Дружный коллектив, приятные мелочи – чай, кофе, молоко за счет компании.

Что ожидаем от кандидата:

• Высшее экономическое/математическое образование, дополнительное образование в части кадрового документооборота и оценки персонала приветствуется.

• Хорошее знание трудового законодательства РФ, экономики труда, методик анализа эффективности организации труда и систем заработной платы, методов нормирования труда и расчета численности.

• Успешный опыт разработки ЛНА (положения, регламенты и т.п.) в области оплаты и нормирования труда, мотивации персонала.

• Опыт работы от 3-х лет в производственных, транспортных, строительных компаниях в области труда и заработной платы.

• Опытный пользователь MS Office (текстовые редакторы, электронные таблицы, презентации, схемы и графики), обязательный опыт работы в ЗУП 1С 8.3, ERP 1С как исполнителя.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, проведение апробации, внедрение норм времени, норм выработки, сдельных расценок по грузовым автоперевозкам и прочим работам

• Ведение справочника сдельных расценок на виды работ в программе ERP 1С.

• Проверка информации по объемам перевозок и прочих выполненных работ в путевых листах в программе ERP 1С.

• Проверка информации по работникам в путевых листах в программе ERP 1С, соответствие кадровому учету в ЗУП 1С.

• Расчет сдельной оплаты труда по путевым листам в программе ERP 1С, формирование выработки в разрезе выполненных работ и в разрезе работников, передача в ЗУП 1С.

• Формирование отчетности по транспортной работе в разрезе показателей по труду, подготовка презентаций.

• Подготовка служебных записок, расчетов, проектов приказов на установление надбавок и доплат.

• Сбор представлений на премирование работников, сбор и консолидация материалов по упущениям и нарушениям в работе, показателям KPI, подготовка аналитических таблиц, участие в организации работы комиссии по согласованию переменной части заработной платы, участие в подготовке.

• Протоколов, выписок из Протоколов работы Комиссии, рассылка в структурные подразделения.

• Анализ Бюджета затрат на персонал: фонда заработной платы, исполнения нормативов по труду, динамики изменения численности и средней заработной платы в разрезе структурных подразделений.

• Участие в разработке методов и систем оплаты труда для разных категорий персонала, нематериальной мотивации, в их совершенствовании и внедрении (с обязательным участием в разработке ЛНА).

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 33700503 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...