HR бизнес-партнер (Junior) в Департамент "Планета детства"

Вакансия № 33642332 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АСТ, издательская группа" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АСТ, издательская группа.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АСТ, издательская группа" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АСТ, издательская группа" - http://www.ast.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) АСТ, издательская группа

Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

Репутация компании "АСТ, издательская группа" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 33642332 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,96 из 100 баллов

Вакансия № 33642332 прочитана - 11 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 120000 руб. на вакантной должности "HR бизнес-партнер (Junior) в Департамент "Планета детства"".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Обеспечение полной HR-поддержки подразделения.
Развитие системы мотивации персонала: актуализация системы премирования.
Формирование структуры, ведение штатного расписания.
Поиск и подбор персонала.
Адаптация новых сотрудников.
Контроль текучести, разработка мероприятий по удержанию персонала.
Организация обучения сотрудников департамента.
Формирование кадрового резерва.
Проведение ГОЭ (годовая оценка эффективности) в соответствии с принятыми стандартами.
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: повышение вовлеченности, внедрение ценностей, актуализация каналов коммуникаций.
Подготовка отчетов и аналитических данных.
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Требования к работнику следующие:

Высшее образование.
Опыт работы от 2 лет (HR BP, ведущий эксперт/руководитель HR функций (кроме КДП)).
Знание основных направлений работы с персоналом, современных подходов в подборе, адаптации.
Организованность, ответственность и внимание к деталям, эффективные коммуникации, креативность, высокая мотивация развития в HR, результативность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности.