Руководитель группы компенсаций и льгот / Compensation and Benefits Supervisor
Вакансия № 33298967 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Baimskaya Management" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Baimskaya Management.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Baimskaya Management" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Baimskaya Management" - https://www.kazminerals.com/ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Добывающая отрасль; .
Репутация компании "Baimskaya Management" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 33298967 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 10,94 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 1-й Красногвардейский проезд, 15.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Управлять, руководить и развивать команду группы компенсаций и льгот.
- Разрабатывать, внедрять и совершенствовать систему оплаты труда персонала Общества в целях обеспечения привлечения и удержания персонала необходимой квалификации.
- Руководить работой по анализу и интерпретации результатов обзоров рынка заработных плат, подготовке предложений по поддержанию конкурентоспособности системы оплаты труда, расчету ежегодной индексации заработных плат с учетом официального уровня инфляции.
- Руководить работой по разработке и внедрению программы и инструментов материальной и нематериальной мотивации персонала в повышении эффективности и производительности труда, в том числе долгосрочных и с отсроченным эффектом.
- Согласовывать предложения о работе при приеме и переводе работников в рамках утвержденного бюджета.
- Устанавливать и отслеживать бюджет по оплате труда и компенсациям.
- Разрабатывать политики по оплате труда, компенсациям и льготам Общества.
- Разрабатывать основные системы по оплате труда и компенсациям в Обществе (грейдинговая система и шкала зарплат, оценка должностей, должностные инструкции, политика по продвижению персонала и др.) в соответствии с корпоративными ценностями и культурой.
- Совершенствовать системы оплаты труда персонала Общества в целях обеспечения ее внутренней справедливости и конкурентоспособности, включая:
•определение методологии оплаты труда;
•построение и ведение системы грейдов для должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, в том числе определение грейдов, референтных окладов и зарплатных диапазонов;
•разработку критериев оценки квалификации работника для назначения ему зарплаты в зарплатном диапазоне;
•построение и ведение системы разрядов и тарифных ставок для рабочих;
•определение дополнительных компенсаций и льгот за особые условия труда, в том числе за работу вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях;
•определение переменной части системы оплаты труда (регулярные премиальные выплаты и разовые премии);
•определение социальных пакетов по категориям должностей;
•разработку и утверждение локальных нормативных актов в области оплаты труда.
- Согласовывать нестандартные компенсационные пакеты работников.
- Осуществлять планирование и контроль расходов на содержание персонала в краткосрочной и долгосрочной перспективе на основании утвержденной организационной структуры, системы грейдов и разрядов и ресурсного плана, включая:
•составление годового бюджета расходов на персонал и регулярный периодический контроль его исполнения;
•составление долгосрочных моделей затрат в части стоимости персонала.
- Согласовывать и проводить экспертизу вахтовых графиков с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации и экономической целесообразности.
Требования к работнику следующие: -
Высшее образование, предпочтительно в управлении персоналом,
а также в компенсациях и льготах
-
Опыт работы не менее 5 лет в процессах, связанных с оплатой труда, компенсациями и льготами, предпочтительно в производственных или сервисных компаниях (горнорудных, нефтяных и др.) или консалтинговых компаниях.
-
Опыт внедрения моделей по компенсациям (оценка должностей, шкала зарплат) не менее 3 лет
-
Управленческий опыт не менее 3 лет
-
Знание языков: Русский язык – родной, английский язык – свободный
-
Аккуратность и точность в работе с персональными и конфиденциальными данными.
-
Знание трудового законодательства РФ
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Офис 5/2, локация – г. Москва, ст. м. Деловой центр
- Оформление строго в соответствии с ТК РФ
- ДМС на сотрудника и двух членов семьи, годовой бонус
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 33298967 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...