Директор департамента обучения, развития и мотивации персонала

Вакансия № 33123285 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "КНГК-ИНПЗ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании КНГК-ИНПЗ.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "КНГК-ИНПЗ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "КНГК-ИНПЗ" - https://i-npz.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) КНГК-ИНПЗ

Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .

Репутация компании "КНГК-ИНПЗ" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 33123285 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 3,74 из 100 баллов

Вакансия № 33123285 прочитана - 15 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Мякинино.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Разработка и реализация комплексной стратегии обучения и развития персонала.
Внедрение инновационных методов и технологий в процессы обучения и развития сотрудников.
Организация и контроль программ мотивации и лояльности персонала.
Организация тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения производительности, и квалификации сотрудников.
Опыт проведения тренингов, построения системы обучения и развития с нуля.
Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников, корректировка стратегий на основе обратной связи.
Планирование и проведение мероприятий по мотивации персонала, включая системы поощрения и мотивации.
Управление бюджетом департамента и контроль за его эффективным использованием.
Подготовка отчетов и аналитических материалов для высшего руководства.
Внедрение адаптационных и наставнических программ.

Требования к работнику следующие:

Высшее образование в области педагогики, психологии, управления персоналом или в смежных областях.
Опыт работы на руководящих позициях в области обучения и развития персонала не менее 5 лет.
Знание современных методов и технологий в области обучения и развития.
Отличные организационные и коммуникативные навыки.
Способность к стратегическому планированию и управлению проектами.