Директор по персоналу
Вакансия № 32978395 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Группа НЛМК Эксперты и руководители" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа НЛМК Эксперты и руководители.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Группа НЛМК Эксперты и руководители" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Группа НЛМК Эксперты и руководители" - http://nlmk.com/ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; .
Репутация компании "Группа НЛМК Эксперты и руководители" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 32978395 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,2 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Одна из бизнес-единиц группы НЛМК, включающая более 15 юридических лиц с общей численностью около 2000 сотрудник, находится в поиске руководителя hr-службы.
Чем предстоит заниматься:
- Операционное управление HR процессами в вверенном периметре.
- Подбор и адаптация сотрудников по всем категориям персонала: рабочие, эксперты и управленцы.
- Работа со структурой вознаграждения широкого круга типа профессий: рабочие, эксперты и управленцы.
- Формирование эффективной организационной структуры организации.
- Внедрение грейдовой и разрядной структур для разных категорий персонала.
- Управления показателями по текучести и вовлеченности персонала: разработка программы повышения лояльности и вовлеченности персонала.
- Участие в организационных изменениях в части формирования предложений по оптимальным структурам вознаграждения и оценкам эффектов.
- Управление и контроль автоматизации HR процессов с помощью ИТ систем, в т.ч. КЭДО.
Для нас важно:
- Опыт работы в качестве директора по персоналу не менее 3 лет.
- Опыт работы в компаниях промышленного сектора будет преимуществом.
- Опыт управления проектами внедрения новых подходов, систем оплаты, грейдов.
- Опыт управления командой.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 32978395 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...