Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

Руководитель (Управляющий) по рознице

Вакансия № 32945756 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Гжель-художественные мастерские" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Гжель-художественные мастерские.


Репутация компании "ООО Гжель-художественные мастерские" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 32945756 добавлена в базу данных: Вторник, 9 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,67 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 32945756 на должность Руководитель (Управляющий) по рознице от ООО Гжель-художественные мастерскиеВакансия № 32945756 прочитана - 11 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
  • Управлять розничными продажами, офлайн и онлайн. Формировать ассортиментную матрицу. Открывать новые торговые точки, развивать их до уровня окупаемости. Настроить систему мониторинга ключевых показателей развития магазинов.

  • Планировать и организовывать мероприятия по развитию торговых точек, созданию новых товарных категорий. Оптимизировать товарное позиционирование, перестраивать, при необходимости, магазины.

  • Разработать план продаж и KPI сотрудников. Внедрить систему отслеживания показателей. Создать систему материальной и нематериальной мотивации персонала.

  • Наладить систему отбора персонала, сформировать кадровый резерв — самостоятельно или с помощью HR-департамента, в зависимости от особенностей компании. Управление персоналом: развитие, наставничество, коучинг, разработка мотивационных программ.

  • Контролировать выполнение стандартов сервиса обслуживания.

  • Проводить маркетинговый анализ для магазинов, определять целевые клиентские группы, составлять типологию посетителей. Менять стратегию развитию в соответствии с результатами анализа.

  • Формировать аналитическую отчетность для топ-менеджеров или гендиректора. Использовать несколько видов статистики, проверять данные.

  • Выстроить эффективные коммуникации с другими отделами — финансы, закупка, снабжение, склад. Работать с поставщиками, настроить систему приема, реализации и возврата товара.

  • Стимулировать продажи с помощью маркетинговых и рекламных акций, учитывая аудиторию магазина.

Требования к работнику следующие:
Условия труда в компании на вакантном месте такие:

О компании

В декабре 2019 года ПАО АФК "Система" и "Сбербанк" приобрели доли в одном из старейших предприятий народных художественных промыслов России - УК "Гжель", которое является правообладателем более 1700 наименований из реестра изделий высокой художественной ценности.

После приобретения завод претерпел значительную модернизацию. Проведена реконструкция всех производственных помещений, определена и закуплена новая технологическая линия по производству высококачественного тонкостенного фарфора с автоматизированной линией по нанесению декора.

На прилегающей территории построены тематические парки с водопадами и интерактивами для туристов. По территории производственного комплекса проложены туристические маршруты в тематике - "Производственный туризм".

Планы предприятия на ближайшие 2 года:

• Нарастить выпуск продукции до 1.7 млн изделий, с годовой выручкой 3 млрд рублей.

• Основной канал продаж - собственная розничная сеть. На сегодняшний день у предприятия 5 собственный розничных магазинов. К 2026 году планируется расширить розничную сеть до 100+ магазинов.

• Производство продукции будет разделено на три ключевых сегмента:

Классическая гжель с высоким качеством фарфора и высокой ручной художественной росписью. (10% от общего выпуска);

Обновленная гжель с учетом современных тенденций (15% от общего выпуска);

И декорированная фарфоровая посуда высокого качества, преимущественно из костяного фарфора (75% от общего выпуска).

Все три сегмента подразумевают выпуск премиальной продукции.

Офис: Раменский г.о., Деревня Турыгино, дом 280

Магазины: Москва и МО на данный момент


Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 32945756 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
Руководитель отдела продаж / ИП Ломакин Алексей Андреевич


Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в соцсетях и мессенджерах: