Начальник отдела подбора и развития персонала
Вакансия № 32825782 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Сервис-Интегратор" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Сервис-Интегратор.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Сервис-Интегратор" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Сервис-Интегратор" - http://www.s-int.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Добывающая отрасль; Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "ООО Сервис-Интегратор" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 32825782 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 8,59 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Калужско-Рижская линия, метро Профсоюзная.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела подбора и развития персонала".
Компания ООО "Сервис-Интегратор" сегодня является одной из крупнейших аутсорсинговых компаний в России. Мы оказываем широкий спектр услуг от аренды автомобилей (с водителем и без) до комплексного управления корпоративным автопарком (fleet management). 20 лет успешной практики на рынке, более 20 филиалов, 5000 сотрудников в штате компании, более 3000 единиц в автопарке и отличные перспективы для дальнейшего развития.
Приглашаем Начальника отдела подбора и развития персонала
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Планирование потребности в персонале и формирование кадрового резерва всей Компании.
- Определение источников привлечения персонала и методов подбора.
- Организация и контроль работы отдела УК и региональных служб.
- Организация эффективного массового подбора линейного персонала, управление оперативным закрытием вакансий.
- Управление процессами обучения и развития персонала.
- Анализ текущей системы подбора персонала, подготовка предложений по улучшению процессов.
- Подготовка HR бюджета в части затрат на проезд, проживание и питание вахтового персонала, а также на подбор и обучение.
- Управление текучестью персонала, и реализация мероприятий по её снижению.
- Автоматизация HR функции.
- Личное ведение ТОПовых вакансий.
- Подготовка отчетности.
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в должности руководителя отдела по подбору персонала в компаниях с развитой организационной структурой.
- Обязателен опыт работы с массовым подбором линейного персонала.
- Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом.
- Опыт работы в крупной (от 1 000 чел.) территориально распределенной компании.
- Дружба с цифрами и HR аналитикой.
- Опыт в построении процессов адаптации, оценки, обучения и развития персонала.
- Владение современными инструментами поиска и отбора персонала.
- Готовность к интенсивному ритму работы.
- Проактивная жизненная позиция, работа на результат.
- Возможность командировок.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Место работы: ст.м. Профсоюзная (5 мин. пешком).
- Работа в крупной развивающейся компании.
- Возможность профессиональной самореализации и роста.
- Уровень заработной платы: оклад 200 тыс. рублей на руки на период адаптации (6 месяцев). Далее будет пересмотрен по результатам работы.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Оплата больничных и отпусков.
- Оплата мобильной связи.
- ДМС после окончания испытательного срока.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 32825782 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...