Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Вакансия № 32654872 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО ГНИВЦ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО ГНИВЦ.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО ГНИВЦ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО ГНИВЦ" - http://gnivc.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "АО ГНИВЦ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 32654872 добавлена в базу данных: Вторник, 2 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,4 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Походный проезд, 3с1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (АО «ГНИВЦ») - ведущий разработчик автоматизированных информационных систем, программных комплексов для ФНС России и органов исполнительной власти приглашает в команду менеджера по компенсациям и льготам (C&B). Основной фокус - создание условий для привлечения, удержания и развития ценных сотрудников. Эта вакансия для тебя, если ты готов держать руку на пульсе предложений рынка и понимать, как меняются бизнес-задачи.
Что предстоит делать:
- разработать и внедрить C&B стратегию, регулярно анализировать и своевременно внедрять корректировки\\изменения в соответствии с потребностями бизнеса, рынка труда, рынка компенсаций и льгот, трудового законодательства и т.д.;
- формировать предложения по концепции целеполагания для годового премирования и методологию корпоративных целей STI, структуру целей и их вес (STI, KPI подразделения, индивидуальные), синхронизировать с целями кросс-функциональных подразделений;
- сбор, консолидация оценок выполнения и расчет выплат STI;
- проводить мониторинг и анализ рынка компенсаций и льгот. Разрабатывать предложения по оптимизации существующих программ, пакетов дополнительных компенсаций и льгот для всех категорий работников;
- готовить материалы по вопросам повестки заседания внутренних карьерных комитетов в отношении карьерных изменений;
- осуществлять контроль за эффективностью расходования средств на персонал, участвовать в составлении бюджета затрат на персонал;
- проводить экспертную оценку запросов на изменение структур подразделений, должностей, изменений зарплат с точки зрения их обоснованности;
- формировать зарплатные вилки и матрицы повышений;
- консультировать руководителей и бизнес-партнеров по вопросам формирования бюджета расходов на оплату труда, системе мотивации, расчету премиальных выплат и пр.;
- готовить аналитическую отчетность по направлениям работы;
- автоматизировать процессы C&B и HR-отчетности (разработка технических заданий, тестирование и внедрение).
Что мы ожидаем от тебя?
- профессиональный опыт не менее 2-3 лет в аналогичной должности (желательно в IT- компании);
- опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, автоматизации процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы);
- образование – высшее экономическое\\управление персоналом\\экономика труда;
- понимание ключевых процессов HR и связанных с ними инструментов, уверенное владение MS Office, 1С ЗУП, Excel – продвинутый уровень;
- знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
- хорошо развитые аналитические способности и навыки эффективной аргументированной коммуникации, способность работать независимо;
- желанием всё улучшать, оптимизировать и предлагать эффективные решения.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- пятидневную рабочую неделю (пн.–чт. с 09.00 до 18.00, пт. с 09.00 до 16.45). Гибридный график работы;
- конкурентную заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
- оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
- компенсацию больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе.
- возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) сотрудникам, проработавшим в компании больше 11 месяцев.
И ПЛЮШКИ:
- профессиональное обучение и сертификация за счёт компании - мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние.
- ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений и включая классную стоматологию;
- партнерские программы по обучению иностранному языку и прокачки скиллов от Skyeng и Skillbox;
- доступ к корпоративной библиотека на платформе Alpina Digital;
- возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
- а также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 32654872 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...