Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Вакансия № 32497282 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Blacktyres" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Blacktyres.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Blacktyres" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Blacktyres" - http://blacktyres.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Blacktyres

Организация работает в следующих сферах деятельности: Автомобильный бизнес; Розничная торговля; .

Репутация компании "Blacktyres" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 32497282 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 5,58 из 100 баллов

Вакансия № 32497282 прочитана - 25 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Сормовский проезд, 11с1.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Blacktyres, уже более 20 лет занимает лидирующую позицию в сфере интернет-продаж автомобильных шин, колесных дисков и сопутствующих товаров.
ЦЕЛЬ Компании:
Стать лидером на рынке шинных услуг, строя долгосрочные отношения, основанные на доверии и честности, предоставляя заботу и предвосхищая ожидания.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала на "уникальные должности", и высокоэффективных и профессиональных специалистов в области IT, маркетинга и продаж.
Активное взаимодействие с нанимающими менеджерами
Мониторинг рынка труда, формирование отчетов о рынке заработных плат.
Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации.
Внедрение системы адаптации и наставничества.
Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников.
внедрение новых HR активностей

Что для нас важно:

Успешный опыт подбора специалистов в IT, маркетинге и продажах
Знание современных технологий процесса подбора персонала и применение их на практике, умение «продать» компанию и вакансию.
Опыт администрирования системы адаптации и наставничества.
Высокая степень самоорганизации, аналитические способности, системность, умение эффективно работать в режиме многозадачности.
Активность, коммуникабельность, доброжелательность, высокая ориентация на результат.
Мышление за периметром работных сайтов