Директор по персоналу
Вакансия № 32353019 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО АЛЬФА КОНСТРАКТ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО АЛЬФА КОНСТРАКТ.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО АЛЬФА КОНСТРАКТ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО АЛЬФА КОНСТРАКТ" - http://alfac.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ООО АЛЬФА КОНСТРАКТ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 32353019 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,29 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Годовикова, 9с2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу".
В связи со реструктуризацией отдела нам в команду необходим Директор по персоналу.
Почему стоит выбрать именно нас:
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц и полное соблюдение ТК РФ;
- Прозрачный формат премирования и выплаты бонусов;
- Корпоративный ДМС;
- Помощь от компании сотрудникам в сложных ситуациях;
- После испытательного срока возможен гибридный формат работы;
- Подчинение Генеральному директору;
- Компания предоставляет возможность для творчества и новых идей;
- Собственник непосредственно управляет бизнесом – решения принимаются быстро и понятно;
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост;
- Реальный карьерный и материальный рост.
Что предлагаем еще:
- Классные корпоративы – мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем;
- Молодой дружный коллектив и команду единомышленников;
- Корпоративная библиотека с развивающей и бизнес-литературой, а также возможность повышение квалификации за счет компании;
- Комфортное рабочее место, свежие фрукты, ароматный кофе и другие снеки;
- Корпоративное такси для рабочих поездок;
- Автоматизация рутинных процессов;
- Подписка на профессиональные журналы, а также проф.ресурсы;
- Подарки детям сотрудников на Новый Год, а также возможность прохождения студенческой практики;
- Большой выбор кафе и ресторанов, продуктовых магазинов, кофеен, салонов красоты, аптек и банков рядом с бизнес-центром и по пути к метро;
- Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. И мы ожидаем взаимности!
КАКОЙ ОПЫТ НУЖЕН?
-
Знание технологий найма, обучения и удержания персонала;
-
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);
-
Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;
-
Навыки автоматизации процессов;
-
Знание КДП, а также понимание C&B;
- Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки. Умение выстраивать партнерские отношения.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов;
- Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях;
- Составлять план потребности в персонале с учетом бизнес задач. Организовывать поиск качественных кандидатов и адаптацию вновь принятых сотрудников;
- Формировать с бизнесом-заказчиком целевую структуру и численность, сопровождать организационные изменения;
- Планировать и организовывать обучение, развитие и управления талантами;
- Внедрять инструменты оценки персонала;
- Развивать систему преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего);
- Вести бюджет департамента;
- Проводить работу по повышению вовлеченности персонала курируемых функциональных вертикалей, разрабатывать комплекс мероприятий по удержанию персонала;
- Внедрять и поощрять HR инициативы и сопровождать проекты в курируемых функциональных вертикалях;
- Участвовать в различных HR-проектах;
- Консультировать руководителей и работников Компании по вопросам управления персоналом.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 32353019 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...