HR BP / Recruitment Lead / Руководитель найма, адаптации и оценки
Вакансия № 31318983 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Brands Go Digital" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Brands Go Digital.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Brands Go Digital" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 31318983 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 24,91 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Что такое Brands Go Digital
Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор. Мы создаем, продвигаем и покупаем бренды в e-commerce.
Кого мы ищем
Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя весь блок найма, адаптации и оценки в HR. Сможет построить систему поиска, отбора и адапатации A-player команды с фокусом на качество без компромиссов с 0.
Эта позиция — про построение системы, аналитику и про людей. Ваше направление — это ваш бизнес-юнит, и вы будете полностью отвечать за его перформанс. В вашем руководстве будет 3 рекрутера.
Вам предстоит быть лидером, брать сложные задачи и принимать сложные решения — формировать сильную команду, оцифровать воронку найма и HR процессы.
Чем предстоит заниматься
- Управление командой из 3-4 рекрутеров и закрытие потребностей бизнеса в кадрах;
- Строить и улучшать процессы найма и адаптации;
- Автоматизация поиска и адаптации для линейных позиций;
- Совершенствование методик поиска и ассессмента кандидатов на бизнес и ИТ позиции, тестирование новых каналов и гипотез;
- Самостоятельное закрытие топ позиций;
- Масштабировать производительность команды вместе с ростом компании.
- Развитие HR функции в других направлениях после преодоления ключевых вызовов в блоке найма.
Как понять, что вы справитесь
— Скорее всего, у вас майндсет предпринимателя — вы не боитесь ошибок, умеете работать в условиях высоких темпов роста, преодолевать препятствия, принимать сложные решения;
— Вы работали в быстрорастущей компании/стартапе и понимаете, что такое проходить через масштабирование;
— Имеете опыт управления командой рекрутеров от года;
- Имеете опыт работы с матрицами компетенций и картами оценки кандидатов;
- Не боитесь новых и разнообразных вакансий;
— Хорошо работаете с аналитикой и принимаете решения на основе данных;
— Системно решаете проблемы — не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы;
— Не боитесь работать в условиях высокой неопределенности и изменения контекста;
— Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода);
— В найме придерживаетесь системных методов оценки кандидатов и не надеетесь на “интуицию”;
—Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода).
Что мы предложим
— Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно;
— Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;
— Работать в условиях свободы от микроменеджмента и фокусом на качество, а не стоимость;
— Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль;
— Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат;
— Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;
— Удаленку с возможностью работать из любого места.
Как к нам присоединиться
Напишите мне в телеграм (@davidbadalov) сообщение с пометкой «HR BP», расскажите в нем о себе и о том, чем вам понравилась эта позиция. Можете сразу прикрепить CV.
Или же откликнитесь здесь с сопроводительным сообщением с тем же содержанием.
Пройдите 3 собеседования — знакомство со мной, кейс и звонок по кейсу, culture fit интервью со всеми фаундерами.
Получи оффер и выходи к нам — мы уже заждались!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 31318983 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...